En MP (Foreløbig Foranstaltning) blev godkendt af Deputeretkammeret denne tirsdag den 30. august, hvilket gør mere fleksibel arbejdsordning for mødre eller fædre, der har børn i alderen op til 6 år eller med mangel. Nu er der kun Senatets godkendelse tilbage.
Læs mere: Udnyttelse på arbejdspladsen: Føler du, at du bliver udnyttet? Bliv hængende!
se mere
Nye radarer vil fange høj hastighed før fartbump...
Justice suspenderer kvinders CNH på grund af gæld; forstå sagen
Denne flexibilisering af arbejdsmarkedet kan også omfatte en prioritering for at frigive deltid, forventning om individuelle ferier og også ind- og udrejseplaner fleksibel.
Det er også muligt i forslaget at finde udskiftning af vuggestuer i virksomheder med en udbetaling i form af refusion til betaling af barnets dagtilbud. Denne tekst fik sin godkendelse med 395 stemmer for og 7 imod, og blev også støttet af oppositionspartier.
I den godkendte version er forældreskab defineret som "et moderligt, faderligt socio-affektivt bånd eller enhver anden, der er defineret som den juridiske modtagelse af nogen at udføre forældreaktiviteter, som foregår på en fælles måde mellem de ansvarlige for omsorgen og også for uddannelse af børn og teenagere”.
Præsident Jair Bolsonaros begrundelse for at oprette MP, kaldet Emprega + Mulheres Program og Unge, er, at dette har til formål at fremme varigheden og også ansættelsen af disse grupper.
Stedfortræder Celina Leão, som var ordfører i salen, fjernede alt, hvad der var relateret til ansættelse af lærlinge. Ifølge hende behandles spørgsmålet allerede i en eksklusiv kommission om lærlingestatutten. Som hun sagde, fremlagde parlamentarikerne 90 ændringsforslag med det formål at fjerne disse anordninger fra teksten.
Nu, når det kommer til fleksibiliteten i arbejdsregimet, siges det, at arbejdsgivere skal prioritere ledige stillinger inden for hjemmekontor, fjernarbejde, fjernarbejde eller endda fjernarbejde for medarbejdere, der har et barn, stedbarn eller barn, som de er juridisk ansvarlige for, på højst seks år eller som har en form for handicap, der ikke tillader dem at tage vare på sig selv alene. Foranstaltningen gælder for ansatte af begge køn.
Et andet punkt, der skal fremhæves, er, at arbejdsgivere kan vedtage nogle foranstaltninger til at forene arbejde og omsorg, som medarbejderne skal have med deres børn, så længe ønsket om det er reelt arbejde. Er de:
- deltidsordning;
- særlig ordning for kompensation for arbejdstid ved hjælp af timebanken;
- 12-timers arbejdsdag i 36 timer uden afbrydelse i hvile;
- forventning om individuelle ferier. Denne situation er dog kun gyldig i det første år efter barnets eller stedbarnets fødsel; adoption eller værgemål;
- Fleksible ankomst- og afgangstider.
Disse foranstaltninger skal formaliseres gennem en individuel aftale eller endda gennem en kollektiv arbejdsoverenskomst.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
