Arbejdsmiljøet kræver overholdelse af visse regler og er en tovejs gade, med rettigheder og pligter mellem arbejdsgiver og medarbejder. Men ved du hvad entreprenørens rettigheder og pligter i arbejdsrutinen? Tjek denne artikel nu!
Læs mere: PIS/PASEP: Tjek om du er berettiget til ydelseskvoter
se mere
Japansk virksomhed pålægger tidsbegrænsning og høster fordele
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Arbejdsgiverens rettigheder og pligter
Consolidation of Labor Laws (CLT) er et system, der præsenterer en række arbejdslove for at etablere god sameksistens i professionelle relationer. På den måde garanterer det rettighederne og pligterne mellem entreprenør og entreprenør.
Et harmonisk arbejdsområde, der skaber en behagelig sameksistens, er til gavn for både arbejdere og arbejdsgiver. På den måde føler medarbejderen sig mere motiveret til at udføre deres opgaver og nå virksomhedens mål.
Arbejdsgiverrettigheder
Arbejdsgiveren har flere rettigheder i forhold til sine ansatte. Han kan kræve overholdelse af arbejdstiden og kræve, at aktiviteter udføres i overensstemmelse med kontrakten og tidligere retningslinjer.
Herudover kan aftaleparten anmode om, at medarbejdere respekterer virksomhedens regler, uden at dette er i strid med loven. Et eksempel i dette tilfælde er at sætte grænser for mobiltelefonbrug i arbejdstiden, korrigere måden at tale på, samtale, arbejdsstillinger og endda adfærd i virksomheden.
Derudover er det også inden for sin ret at tage gebyr for brug af uniformer. Så længe teamet er blevet underrettet inden ansættelsen, kan den kontraherende part anvende sanktioner såsom en advarsel, suspension eller afskedigelse i tilfælde af manglende overholdelse af en regel.
arbejdsgivers pligter
Under medarbejderoptagelsesprocessen informeres alle virksomhedens regler på en klar og objektiv måde. Ligeledes skal arbejdsgiveren være opmærksom på og følge alle arbejdslove omkring forholdet mellem entreprenør og entreprenør.
På trods af at der findes regler i arbejdsmiljøet, kan ejeren af virksomheden ikke forbyde ansatte til at bruge badeværelset i arbejdstiden eller for at forhindre et romantisk forhold mellem medarbejdere, for eksempel. Selvom arbejdsgiveren kan afskedige medarbejderen, kan han ikke påberåbe sig en retfærdig grund, hvis den foretagne handling kun er underlagt en advarsel eller suspension.
Så nu hvor du ved, hvad entreprenørens rettigheder og pligter er i arbejdsrutinen, så benyt lejligheden til at videresende denne artikel til din ven, som også gerne vil vide det.
