EN meddelelse det er en grundlæggende færdighed i store virksomheder. Hvordan medarbejdere forholder sig til ledende medarbejdere kan sige meget om deres karrierevej. At mestre evnen til at kommunikere vil øge medarbejderens synlighed i virksomheden og dermed øge deres chancer for vækst.
Læs mere: Nyhed inden for kommunikation stammer fra Brasilien
se mere
Er det bedre at spise kogte æg til frokost eller aftensmad? Find ud af det her
Med mig-ingen-kan: Mød planten, der er i stand til at afværge onde øjne
Hvad du ikke skal gøre for at forbedre din kommunikation med din chef
Tjek nu kommunikationsfejlene i store virksomheder:
1. give mange detaljer
Fordi ledere arbejder på virksomhedens højeste niveauer, er detaljerigdommen meget vigtig, men det skal gøres med et filter. Kommunikation skal være, hele tiden, meget strategisk, da detaljer i samtaler ofte er nødvendige for at træffe store beslutninger i virksomheden, men de kan også bremse en proces.
Når man tænker sådan, skal medarbejderen tænke som en leder og have hurtig og nem kommunikation til at samarbejde på alle måder for organisationen.
2. Fravær af en stærk mening
Det er interessant, at medarbejderen på en klar og objektiv måde giver sin mening til kende om unødvendig information, der blev behandlet på et møde.
Hvis medarbejderen deler sin mening på en tvivlsom måde, vil det åbne smuthuller for, at direktionen ikke giver troværdighed til det, han siger. Dette annullerer automatisk enhver hypotese om sandhed. Sig derfor altid din mening på en sikker måde.
3. undervurdere udfordringer
Når det er muligt, fremlæg alternative synspunkter til at tilføje til mødet. Foregribe dine spørgsmål, men husk altid de mulige svar. Dette vil give kreativitet og selvtillid til andre. Denne holdning vil udfordre dig, hvilket vil være et stort skridt mod din fremtrædende plads i virksomheden.
4. ikke have forberedt sig før
For at undgå at samtalen tager en uønsket drejning, er det meget vigtigt, at du forbereder dig på forhånd. Det er vigtigt at filtrere al den information fra, du ønsker at videregive til andre. Normalt kræver god kommunikation også omtanke og fokus. Så har alt planlagt på forhånd for at forlade som ønsket.
5. Fokuser på det, der skal til
Der er stor forskel på, hvad medarbejderen gerne vil tale om, og hvad chefen skal vide. Som et resultat heraf skal medarbejderne beslutte de nøglepunkter, der skal behandles på møder, og kommunikere dem klart og hurtigt. På den måde vil chefer indse, hvor objektiv medarbejderen er.