TikTok er et socialt netværk, der giver sine brugere mulighed for at dele videoer med forskellige typer indhold, hvor de berømte 'dancinhas' er den mest succesrige blandt brugerne. TikToks koreografier går viralt på meget kort tid og har allerede nået alle miljøer, inklusive arbejdsmiljøer. Men hvad du måske ikke ved, er at optage de berømte danse af TikTok kan medføre afskedigelse på grund af årsag. Vil du vide mere om det? Fortsæt med at læse og tjek det ud.
Læs mere: Faldgrube: Ny TikTok-trend kan forårsage risici for brugerne
se mere
Nye radarer vil fange høj hastighed før fartbump...
Justice suspenderer kvinders CNH på grund af gæld; forstå sagen
Hvorfor kan TikTok-danse få dig fyret af årsag?
Som tidligere nævnt har TikToks koreografier nået utallige scenarier, inklusive arbejdspladsen. Men hvad der skulle være et øjebliks sjov og afslapning med kolleger eller endda alene, kan ende med afskedigelse af en retfærdig årsag.
Det, der kan retfærdiggøre en afskedigelse af retfærdig grund på grund af optagelsen af 'dancinhas', er artikel 482 i
CLT (Arbejdslovskonsolidering). Denne artikel er ansvarlig for at fastslå de sager, der kan resultere i afskedigelse af en retfærdig grund, og en af disse situationer er, når medarbejder praktiserer, i sit arbejdsmiljø, enhver handling, der er skadelig for ære eller et godt omdømme mod enhver arbejdsgiver, person eller overordnet hierarkisk.forstå bedre
TikTok-danse passer ind i denne situation, da hvis samarbejdspartneren optager og udgiver det på videoer, der afslører en medarbejder eller virksomheden selv, kan han blive fyret for fair årsag. Dette skyldes, at videoen kan forårsage ubehag for medlemmer, vanære virksomheden eller andre medarbejdere.
Derudover kan det afhængigt af typen af indhold ende med at blive pinligt for institutionen og dermed give virksomheden ret til at afskedige medarbejderen af en retfærdig grund.
Det er værd at huske på, at afskedigelse er den mest radikale foranstaltning, som virksomheden kan træffe, for afhængigt af situationen kan medarbejderen kun modtage en advarsel eller en suspension, der kan være op til 30 dage.