Den konstante brug af sociale netværk til at afsløre ens personlige liv skal være bevidst, især når flere mennesker er involveret i omtaler. Det er almindeligt, at platforme Digitale platforme som Instagram og TikTok ender med at fungere som et rum til udluftning, vittigheder og dans, men når emnet for videoerne er arbejde, så vær forsigtig!
Læs mere: TikTok eller Kwai: Hvilken af disse apps er mere rentabel?
se mere
Barbie og hendes stjernetegn: hemmeligheden bag hendes enorme popularitet
Hvad vil Google ikke have, at du skal søge efter?
Det virker måske ikke sådan, men virksomheder holder altid øje med deres ansatte, og når virksomhedens navn nævnes på internettet. Alt efter hvordan de er citeret, kan medarbejderen ende med at få en afskedigelse af begrundet grund, som ikke giver ret til betaling for eksempelvis optjent ferie. Heller ikke den trettende løn eller FGTS-bøden.
Arbejdsretten meddelte en afgørelse om, at afskedigede arbejdstagere ikke fortjener oprejsning, når de fyres af disse grunde. Med andre ord, bare fordi emnet optog en video og lagde den på internettet, endda er berømt, hvilket involverer virksomheden på en negativ måde, vil du ikke have ret til at klage, når du er det af.
En sag, som vi kan bruge som eksempel, fandt sted i juli i år. En ung kvinde anlagde en retssag mod sin tidligere chef. Før hun gik til det sidste publikum, lagde den unge kvinde en video på TikTok-appen. Sagen er, at billedteksten til videoen lød: "Mig og mine venner vil sagsøge det giftige firma".
Denne video havde en enorm indflydelse, så vittigheden nåede sagens dommer, som til gengæld kunne slet ikke lide at finde ud af, at de venner, der optrådte på billederne, også var vidner til behandle. Med det kasserede hun de tos vidneudsagn som bevis.
Der er stadig tilfælde, hvor folk ikke citerer eller kritiserer virksomheder, men ender med at optage i arbejdsmiljøet. Vi kan pege på de tre venner, der arbejdede som sikkerhedsvagter på et hospital. Da det var en af dems fødselsdag, besluttede de at øve og poste et dansetrin, men videoen blev optaget på det sted, hvor kvinderne arbejdede.
Dagen efter opslaget fik de information om, at de tre var fyret og blev overraskede, da de ikke gjorde det de forventede, at ifølge vennernes argumenter, ville et uskyldigt og afslappet spil optaget under frokosttid være medføre dette. Pigerne var glade, da årets slutning nærmede sig. Desuden var pandemien næsten ved at være under kontrol.
Hospitalets overvågningsselskab rapporterede, at den pågældende situation var ubehagelig og uacceptabel, da videoen var blevet optaget foran lighuset og midt i Covid-19-pandemien.
Derfor stadfæstede retten afgørelsen om resignation det ville være forsvarligt. Det er naturligvis værd at nævne, at domstolene ikke altid vil forsvare virksomheden, men der er sager, hvor det er klart, at det er unødvendigt og inkonsekvent at foretage visse handlinger på arbejdspladsen.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.