CEO for Meta, brandet, der ejer Facebook, Instagram og WhatsApp, Mark Zuckerberg, annoncerede onsdag den 9. afskedigelse af mere end 11.000 fagfolk fra virksomheden. Dette antal repræsenterer i øjeblikket 13% af dets samlede ansatte. Dette er den største masseafskedigelse i virksomhedens historie, som blev grundlagt i 2004.
Læs mere: Dataanalyse: hvordan Facebook indsamler data for at skabe metrics og statistik
se mere
Japansk virksomhed pålægger tidsbegrænsning og høster fordele
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
"Den makroøkonomiske nedtur og øget konkurrence har fået vores omsætning til at være meget lavere, end jeg havde forventet," skrev Zuckerberg i et brev til sine medarbejdere. "Jeg lavede en fejl, og jeg tager ansvar," konkluderede han.
Ved udgangen af september havde Zuckerbergs virksomhed lidt over 87.000 ansatte. Dette er allerede den anden meddelelse om masseafskedigelser, der sker i virksomheder fokuseret på teknologimarkedet netop denne november måned.
Tidligere på måneden fyrede Twitter også cirka halvdelen af sine medarbejdere, det vil sige omkring 7,5oo ansatte. Dette efter Elon Musk, CEO for Tesla, købte netværket.
Massefyringer: Metafortjeneste halveret
Ifølge Reuters har aktier i Zuckerbergs selskab mistet mere end to tredjedele af deres oprindelige værdi. Der vil blive truffet andre tiltag for at forsøge at begrænse denne situation, såsom forlængelse af kontraktstoppet og flere besparelser frem til udgangen af første kvartal næste år.
Selskabets overskud faldt markant i tredje kvartal. For at være helt præcis faldt halvdelen af overskuddet, så de lukkede mere end 52% i forhold til samme periode i 2021.
Metaen er i øjeblikket vurderet til US$4,4 milliarder.
På trods af meddelelsen om fyringer fortsatte aktietallene med at stige. Omkring 8,17 % omkring kl. 13:45 sidste onsdag, 9. På São Paulo-børsen registrerede aktierne 19,06 R$.
Øvrige selskabsudgifter
Meta investerede kraftigt i metavers, snart begyndte disse udgifter at bekymre virksomhedens investorer.
Til dato har omsætningen for Reality Labs, metaverse-enheden, tabt cirka 9,44 milliarder dollars, op fra 10 milliarder dollars sidste år. Selskabet forventer yderligere tab i 2023. Frugterne af disse investeringer bør først høstes et årti fra nu.
Zuckerberg og aktionærerne forsvarede foranstaltningerne i metaversen: "Se, jeg ved, at mange mennesker kan være uenige i denne investering, men efter hvad jeg kan se, forstår jeg at dette (metaverset) bliver en meget vigtig ting, og jeg tror, det ville være en fejl ikke at fokusere på nogen af disse områder”, sagde han på en konference med aktionærer.
Zuckerbergs fulde brev til Meta-bidragydere
“I dag deler jeg nogle af de hårdeste ændringer, vi har lavet i Metas historie. Jeg besluttede at reducere vores teamstørrelse med omkring 13 % og lade mere end 11.000 af vores dygtige medarbejdere gå. Vi tager også en række yderligere skridt for at blive en slankere og mere effektivt, reducere skønsmæssige udgifter og udvide vores ansættelsesstop til det første kvarter. Jeg vil gerne tage ansvar for de beslutninger og forklare, hvordan vi kom hertil. Jeg ved, at det er svært for alle, og jeg er ked af de berørte.
Hvordan kom vi hertil?
Ved begyndelsen af Covid-19 flyttede verden hurtigt online, og e-handelsbølgen førte til højere omsætningsvækst. Mange mennesker forudsagde, at dette ville være en permanent acceleration, der ville fortsætte, selv efter pandemien sluttede. Også mig. Så jeg tog beslutningen om at øge vores investeringer markant. Det blev desværre ikke, som jeg havde håbet. Ikke kun er onlinehandel vendt tilbage til tidligere tendenser, men den makroøkonomiske krise, stigningen i konkurrence og tabet af annonceindtægter har fået vores omsætning til at være meget lavere end jeg forventet. Jeg lavede en fejl, og det tager jeg ansvar for.
I dette nye miljø er vi nødt til at blive mere kapitaleffektive. Vi har flyttet flere ressourcer til færre højt prioriterede vækstområder - som vores AI discovery engine, vores annoncer og forretningsplatforme og vores langsigtede vision for metavers. Vi reducerede omkostningerne i vores forretning, herunder at ændre størrelse på budgetter, reducere frynsegoder og reducere vores ejendomsudgifter. Vi omstrukturerer teams for at øge vores effektivitet, men disse tiltag alene vil ikke sætte vores udgifter i takt med vores omsætningsvækst, så jeg tog også den svære beslutning at lade folk gå.
Hvordan kommer det til at fungere?
Der er ingen god måde at foretage en opsigelse på, men vi håber at få alle relevante oplysninger til dig hurtigst muligt og så gøre hvad vi kan for at støtte dig igennem dette.
Alle vil snart modtage en e-mail, der fortæller dem, hvad denne opsigelse betyder. Derefter vil hver berørt medarbejder have mulighed for at tale med nogen for at få besvaret deres spørgsmål og deltage i informationsmøder.
Nogle af de amerikanske detaljer omfatter:
Skadeløsholdelse: vi betaler 16 ugers grundløn plus yderligere to uger for hvert tjenesteår uden loft.
Pensionsbidrag: vi betaler al resterende tid.
Kjolekontrakt: alle de berørte vil modtage indtil den 15. november 2022.
Sygesikring: vi vil dække udgifterne til sundhedspleje for mennesker og deres familier i seks måneder.
Karriereydelser: vi yder tre måneders professionel support med en ekstern leverandør, herunder tidlig adgang til ufrigivne jobemner.
Samarbejdspartnere, der kom fra andre lande: Jeg ved, at det er særligt svært, hvis du er her på visum. Der er en opsigelsesperiode før opsigelse og nogle henstandsperioder, hvilket betyder, at alle vil have tid til at lægge planer og arbejde på deres immigrationsstatus. Vi har dedikerede immigrationseksperter til at hjælpe dig med at vejlede dig ud fra, hvad du og din familie har brug for.
Uden for USA: support vil være ens, og vi vil snart følge op med separate processer, der tager hensyn til lokale ansættelseslove.
Vi tog beslutningen om at fjerne adgangen til Metas systemer for personer, der forlader i dag, givet mængden af adgang til fortrolige oplysninger, men vi beholder aktive e-mailadresser hele dagen, så alle kan fortælle det farvel.
Mens vi foretager reduktioner på tværs af alle organisationer på tværs af både Apps Family Labs og Reality, vil nogle teams blive påvirket mere end andre. Rekruttering vil blive uforholdsmæssigt påvirket, da vi planlægger at ansætte færre personer i det kommende år. Vi omstrukturerer også vores forretningsteams mere væsentligt. Dette er ikke en afspejling af det store arbejde, disse grupper har udført, men snarere, hvad vi har brug for fremover. Ledere fra hver gruppe vil tage sig tid til at diskutere, hvad dette betyder for deres hold i løbet af de næste par dage.
De holdkammerater, der vil forlade, er talentfulde og passionerede og har haft stor indflydelse på vores virksomhed og samfund. Hver enkelt af jer var med til at gøre Meta til en succes, og det er jeg taknemmelig for. Jeg er sikker på, at du vil fortsætte med at gøre et godt stykke arbejde andre steder.
Hvilke andre ændringer laver vi?
Jeg ser fyringer som en sidste udvej, så vi besluttede at tøjle andre kilder til omkostninger, før vi lod holdkammeraterne gå. Samlet set vil dette føje op til et betydeligt kulturelt skift i den måde, vi opererer på. For eksempel, efterhånden som vi skrumper vores ejendomsudgifter, går vi over til at dele skriveborde for folk, der allerede bruger det meste af deres tid væk fra kontoret. Vi vil udrulle flere omkostningsbesparende ændringer som denne i de kommende måneder.
Vi forlænger også vores ansættelsesstop ind i første kvartal med et lille antal undtagelser. Jeg vil se på vores forretningsresultater, operationelle effektivitet og andre makroøkonomiske faktorer for at afgøre, om og hvornår vi skal genoptage ansættelser på det tidspunkt. Dette vil give os mulighed for at kontrollere vores omkostningsstruktur i tilfælde af en igangværende økonomisk afmatning. Det vil også sætte os på vej til at opnå en mere effektiv omkostningsstruktur, end vi har skitseret for investorer for nylig.
Jeg er midt i en komplet gennemgang af udgifter til infrastruktur. Mens vi bygger vores AI-infrastruktur, er vi fokuserede på at blive endnu mere effektive med vores muligheder. Vores infrastruktur vil fortsat være et nøgleaktiv for Meta, og jeg tror på, at vi kan opnå dette for færre penge.
Grundlæggende laver vi alle disse ændringer af to grunde: vores indtægtsudsigter er lavere, end vi forventede i tidligere i år, og vi ønsker at sikre, at vi fungerer effektivt i både Application Family Lab og Virkelighed.
Hvordan skal vi komme videre?
Dette er et trist øjeblik. Der er ingen vej udenom. Til dem, der tager afsted, vil jeg igen takke jer for alt, hvad I har lagt i dette sted. Vi ville ikke være, hvor vi er i dag uden dit hårde arbejde, og jeg er taknemmelig for dine bidrag.
For dem af jer, der stadig er her, ved jeg, at det også er en svær tid for jer. Ikke alene siger vi farvel til folk, vi har arbejdet tæt sammen med, men mange føler også usikkerhed om fremtiden. Jeg vil have dig til at vide, at vi træffer disse beslutninger for at sikre, at vores fremtid er stærk.
Jeg mener, at vi er dybt undervurderet som virksomhed i dag. Milliarder af mennesker bruger vores tjenester til at oprette forbindelse, og vores samfund fortsætter med at vokse. Vores kerneforretning er blandt de mest rentable, der nogensinde er bygget med et stort potentiale forude. Og vi fører teknologiudvikling for at definere fremtiden for social forbindelse og den næste computerplatform. Vi udfører et historisk vigtigt arbejde. Jeg er overbevist om, at hvis vi arbejder effektivt, vil vi komme ud af denne krise stærkere og mere modstandsdygtige end nogensinde.
Vi vil dele mere om, hvordan vi vil fungere som en strømlinet organisation for at nå vores prioriteter i de kommende uger. Indtil videre vil jeg sige igen, hvor taknemmelig jeg er over for dem, der rejser, for alt, hvad de har gjort for at bringe vores mission fremad.
Mærke."