I tider med en pandemi er ethvert symptom endnu større bekymring. Medarbejdere har ofte brug for at gå glip af arbejde for at passe på deres helbred, beskytte sig selv og også beskytte andre medarbejdere. Men spørgsmålet står tilbage: Kan fraværsdage i tilfælde af attestation, uanset sygdom, fratrækkes lønudbetalingen?
Læs mere: Tegn på overanstrengelse: Ved, hvornår det er tid til at hvile og undgå udbrændthedssyndrom
se mere
Japansk virksomhed pålægger tidsbegrænsning og høster fordele
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
For det første er det godt at vide, at måden at kommunikere arbejdsgiveren om fraværet på gør hele forskellen. Bare mobiltelefonbeskeder eller opkald er ikke nok grunde til at registrere fraværet.
Dage fratrukket lønnen
Først og fremmest skal du, hvis du af helbredsmæssige årsager har behov for at være fraværende fra arbejdet, fremvise en lægeerklæring. Kun han er i stand til at bekræfte årsagen til orloven og sikre, at dagene væk fra virksomheden ikke bliver trukket i lønnen.
Lægeerklæringen er således ifølge loven det dokument, der begrunder medarbejderens fravær. Dagene kan således i disse tilfælde ikke fratrækkes i det månedlige vederlag.
På trods af dette kan virksomhedslæger også vurdere medarbejdernes helbreds- og lægeerklæring. I disse tilfælde kan virksomhedens læger nedsætte fridagene. Når dette sker, får virksomhedens læge ansvaret for at overvåge den syge medarbejder. Og reagerer for enhver indsats eller noget, der yderligere kan kompromittere arbejderens helbred.
Derudover skal virksomhedens læge også begrunde begrundelsen for at vurdere nedsættelsen af sygefraværsdage. Hvis selv forevisning af lægeerklæringen trækkes fraværsdage i lønnen, første skridt er at kontakte virksomhedens personalesektor.
Selv om dagene ikke anerkendes af virksomheden, kan arbejderen søge den fagforening, der repræsenterer kategorien, eller indgive en klage til Arbejdsministeriet.