I erhvervslivet er der ingen tid at spilde. Derfor mener vi, at det i dette beføjelse ligger vigtigheden af, at virksomheder i stigende grad forbedres som kravene til ansættelse af sine medarbejdere, især kompetencen til at kommunikere tilstrækkeligt og objektiv. Bevis for dette er nyhedsredaktionerne - som er en del af udvælgelsesprocessen.
Vi ved, at notater, rapporter, kommunikation og forretningsbreve er en del af de aktiviteter, der er udviklet i en virksomhed, da de muliggør formalisering af skrivning. De repræsenterer derfor den formelle registrering af intern eller ekstern korrespondance eller registreringen af en professionel status.
Som nævnt ovenfor er det værd at nævne, at samtalepartneren ikke har tid til at dechiffrere mulige trunkeringer etableret af en kommunikation, der ikke fandt sted fuldt ud, hvilket kun indebærer, at iværksætteren mister de fremragende muligheder. Af denne grund er det nødvendigt for forfatteren at være i stand til at fortsætte ordentligt, dvs. klar til at udvikle deres færdigheder i forhold til skrivningen under hensyntagen til de detaljer, der er fastlagt af sproget i reference. Ved at udvikle denne procedure godt hjælper medarbejderen med at skabe et positivt image af virksomheden.
I denne forstand har den pågældende artikel til formål at diskutere nogle relevante punkter, der afgrænser virksomhedens skrivning, som selvom de tekster, der repræsenterer det, adlyder en forening, er det værd at huske, at en sådan standardisering var målet for nogle ændringer forenkling. For at være opmærksom på sådanne ændringer havde færdiggørelsen af tekster, der blev taget som officielle, reguleret i 1937, 15 standarder, og i øjeblikket er der kun to. Da tvisten på det kommercielle marked blev noget hård, i midten af 1980'erne, havde virksomheder en tendens til at skabe en forskel, især med hensyn til sprogets stil.
Gennem denne antagelse kan man bemærke, at klarheden og præcisionen i talen afsløres som urfaktorer. Derfor skal det bemærkes, at frem for alt skal teksten være klar, portrætteret på et simpelt, men kultiveret sprog. Således er nogle tip ret effektive i betragtning af de tilbagevendende "afvigelser", som f.eks afskedigelser, buzzwords, nedlagte udtryk, blandt andre faktorer, som ender med at forstyrre kvaliteten direkte af meddelelsen. Her er altså nogle repræsentative sager:
* Vi ser gennem denne kommunikation / Vi ser igennem denne..., og det mest anbefalelsesværdige er at gå direkte ind i emnet.
* Helt tilgængelig for vores kunder... da "kun tilgængelig for vores kunder" er nok.
* Vi kom til en konklusion, at..., når det rigtige bare er at sige "vi konkluderede, at ..."
* I tilfælde af datoer anbefales det, at de udtrykkes som følger: São Paulo, 7. oktober 2009.
* Hvad angår den sidste hilsen, er det værd at huske, at vi skal bruge det "respektfuldt", når det kommer til myndigheder, der er højere end modtageren, og "oprigtigt" i tilfælde af lige eller lavere hierarkier til ham.
* I det plads, der er reserveret til signaturen, er det ikke nødvendigt at tilføje bindestreg for at afgrænse det, så tag eksemplet:
(Så og så)
Leder af personaleafdelingen
Af Vânia Duarte
Uddannet i breve
Kilde: Brasilien skole - https://brasilescola.uol.com.br/redacao/a-redacao-empresarial-aspectos-pertinentes.htm
