FGTS (Employment Severance Indemnity Fund) er en ret for alle arbejdstagere, som er fastsat af CLT. Sammenfattende er ydelsen som en reservefond, der blev udviklet med det formål at støtte arbejderen i tilfælde af afskedigelse uden begrundelse.
Det er dog ikke kun denne uretfærdige afskedigelse, der garanterer FGTS, da indløsningen kan ske i andre situationer, der også er fastsat i loven. På den måde er det muligt at hæve penge fra fonden, fx når du går på pension, når du fylder 70 år, i tilfælde af offentlig ulykke og andre årsager.
se mere
Japansk virksomhed pålægger tidsbegrænsning og høster fordele
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Kort sagt vil de borgere, der har stået uden arbejde i 3 sammenhængende år, kunne hæve deres samlede FGTS-saldo. Personen vil dog kunne indløse de disponible beløb på alle konti, der er knyttet til fonden. Da der for hvert ansættelsesforhold, som personen havde, oprettes en konto, så FGTS-indbetalingen kan foretages måned for måned.
Derfor er det kvalificeret til hævninger, der har været mere end 3 år i træk uden registrering i porteføljen, eller det vil sige, at arbejde i nogle aktiviteter uformelt ikke gør det umuligt for borgerne at få adgang til beløb. At være arbejdsløs betyder derfor ikke, at man ikke har et formelt job, i disse tilfælde redningen det kan først gøres fra måneden af personens fødselsdag, efter at have gennemført de 3 år uden arbejde formel.
Hvis personen er interesseret og opfylder de kriterier, der blev vist her, skal de indgive en anmodning til Caixa Econômica Federal, som er det organ, der er ansvarligt for at overføre FGTS. Derfor er det nødvendigt at medbringe den nødvendige dokumentation, såsom billed-id, registreringsnummer, PIS/Pasep/NIS og arbejds- og socialsikringskortet (CTPS), med det formål at bevise tiden uden et ansættelsesforhold.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
