For hver dag, der går, er det mere almindeligt, at folk kommenterer på generation Z og tusindårige generation. Men vi skal huske, at der også er Boomers.
De bemærkede endda, at det i øjeblikket er blevet mere udfordrende at have jobsikkerhed blandt unge i denne generation. Vi lever i en tid, hvor "Ingen vil arbejde længere" er blevet normen. Når alt kommer til alt, hvorfor tusindårige generation Har du haft vanskeligheder?
se mere
Havens vidunder: Arruda, mirakelplanten
Dette er de 4 stjernetegn, der elsker ensomhed mest, ifølge...
Millennials og deres udfordringer
Med covid-19-pandemien var antallet af fyringer ekstremt højt. Og efter denne ekstremt udfordrende periode har boomerne set det stadig sværere for den unge generation at komme ind på arbejdsmarkedet end sammenlignet med 1980'erne eller 1990'erne.
Mike Kelley, en pensioneret boomer, siger, at ingen i dag ønsker at byde dig velkommen til virksomheder for at tale og levere læseplanen, tværtimod er processen hele online, og i tilfælde af tvivl er der ingen til at at præcisere.
Derudover er der stor indignation over manglende feedback fra ledere over for kandidater. Han tilføjer, at du først har hørt om arbejdsgiveren igen, hvis du er den nye medarbejder i virksomheden.
Hvordan var det i gamle dage?
Kelley siger, at virksomheder i 1980'erne sendte meget høflige breve ud, hvor de sagde, at de ikke bestod udvælgelsesprocessen. I øjeblikket er de ikke villige til at give nogen form for stilling til kandidaten.
Et andet vigtigt punkt er lønningerne. I dag er de meget lavere sammenlignet med gamle dage. Fordelene indgår også i denne tankegang. Forskning viser, at 84 % af Millennials og 75 % af Boomers ville skifte job for at tjene mere.
Til sidst siger Kelley, at hendes venners børn, kendt af millennials, kæmper med disse kampe hele tiden. For ham har dette scenarie en tendens til at blive værre, før det bliver bedre, og meget. Når andre siger, at generationen ikke vil arbejde, skal der desuden tages højde for flere faktorer.
