I 2014 blev der anlagt en retssag til den føderale højesteret (STF) med henblik på at korrigere regnskaberne for Severance Indemnity Fund (FGTS) på grund af inflation, i modsætning til hvad der gøres i øjeblikket. Højesteret har fastsat en dato for retssagen, som finder sted den 20. april. Lær mere om rettelse af FGTS gennem hele artiklen.
FGTS-korrektionen er endnu ikke garanteret
se mere
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Google udvikler AI-værktøj til at hjælpe journalister i...
Dommen fra Direct Action of Unconstitutionality 5.090/2014, som vil have minister Roberto Barroso som ordfører, kan muligvis korrigere værdierne i FGTS.
Hensigten med handlingen er at korrigere referencesatsen (TR) med et indeks baseret på en måling foretaget af det brasilianske institut for geografi og statistik (IBGE). I øjeblikket udføres FGTS-korrektionen af denne TR plus 3% om året, men TR er meget tæt på nul siden 2017 og er i øjeblikket på 0,048%.
I 2019, mere specifikt i september samme år, gav Barroso en foreløbig afgørelse som suspenderede behandlingen af alle sager om spørgsmålet, der var i gang i den Brasilien. Den ønskede korrektion i handlingen kan dog være skadelig for det offentlige regnskab.
Dette skyldes, at hvis værdien korrigeres baseret på et inflationsindeks, såsom INPC eller IPCA, for for eksempel kan det generere et hul på milliarder i offentlige konti, og værdien kan nå R$ 300 milliard.
Hvad er fratrædelsesgodtgørelsesfonden?
FGTS er et månedligt depositum, svarende til 8 % af arbejderens løn, indbetalt direkte af arbejdsgiveren til en Caixa Econômica Federal-konto. På en forenklet måde fungerer den som en opsparingskonto, som virksomheden har åbnet på vegne af arbejderen, med det formål at beskytte ham i tilfælde af afskedigelse uden begrundelse. Derudover er der andre situationer, hvor det er muligt at få adgang til FGTS-værdier, de er:
- Amortisering af gæld;
- Erhvervelse af eget hus;
- I tilfælde af alvorlig sygdom;
- I offentlig ulykke;
- Når tre på hinanden følgende år uden job i arbejdsporteføljen;
- Indehaverens død (arvingerne kan trække sig);
- På pension;
- Opsigelse på grund af gensidig skyld eller force majeure;
- Fødselsdag tilbagetrækning;
- Suspension af engangsarbejde i mere end 90 dage;
- Over 70 år;
- Opsigelse af kontrakten for en bestemt periode.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.