Indledningsvis er det vigtigt at fremhæve, hvad der betragtes som en arbejdssituation analogt med slaveri, som skal følge af følgende situationer, enten sammen eller hver for sig, iflg. Arbejdsministeriet og social sikring:
- Underkastelse af arbejdere til tvangsarbejde;
- Underkastelse af arbejdere til en udmattende rejse;
- Udsættelse af arbejdere for nedværdigende arbejdsforhold;
- Begrænsning af arbejderens bevægelsesfrihed, enten på grund af en pådraget gæld eller gennem begrænsning af brugen af ethvert transportmiddel af arbejdstageren eller på anden måde for at holde ham på stedet for arbejde;
- åbenlys overvågning på arbejdspladsen af arbejdsgiveren eller dennes agent for at fastholde ham på arbejdspladsen;
- Arbejdsgiverens eller dennes repræsentants besiddelse af arbejdstagerens dokumenter eller personlige genstande for at beholde ham på arbejdspladsen.
se mere
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Google udvikler AI-værktøj til at hjælpe journalister i...
På denne måde dømte dommer Julia Pestana Manso de Castro, fra den 6. arbejdsret i São Paulo-SP, en arbejdsgiver til at betale 50 tusind R$ som kompensation for moralsk skade. Arbejdsgiveren reducerede arbejderen til en tilstand, der svarer til en slaves, på grund af de nedværdigende arbejdsforhold.
Som bekræftet arbejdede medarbejderen i mere end to år uden at modtage løn, mens han tog sig af chefens gård. For at kunne overleve måtte arbejderen hjælpes af tredjemand. En anden faktor, der blev analyseret i afgørelsen, var, at strømforsyningen til arbejdspladsen, hvor den professionelle havde bopæl, blev afbrudt på grund af manglende betaling.
Som baseret på afgørelsen rettigheder grundlæggende principper for medarbejderen blev tilsidesat, så ifølge dommeren "overlod arbejdsgiveren arbejderen til sit eget held, uden anstændigt arbejde og boligforhold".
Endelig, da den brasilianske straffelov også behandler emnet, i sin artikel 149, på en måde, der stadig skal være dømt kriminelt, ifølge dommeren, "er den kriminelle analyse af sagen ikke inden for denne domstols kompetence". På arbejdsmarkedet anerkendte dommen betaling af beløb såsom forudgående varsel, løn, forfaldne ferier, 50.000 BRL i moralsk erstatning og indirekte opsigelse af ansættelseskontrakten.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
