Efter næsten 2 år med sin debut i november 2020 er pix i dag en stor succes og er allerede den anden primære betalingsform mest brugt i Brasilien, næst efter penge, data fra en undersøgelse udført af National Confederation of Shopkeepers (CNDL).
Mere end 438 millioner PIX-nøgler blev tegnet fra 2020 til april 2022 af centralbanken. Af dette beløb er knap 18,6 millioner relateret til virksomheder, de øvrige 420 millioner er privatpersoner og dermed har virksomhedernes HR-rutine også ændret sig.
se mere
Virtuel genbrugsbutik 'Enjoei' foretager køb af en stor virksomhed...
Hyundai HB20 efterlader Strada og bliver den bedst sælgende bil i...
Human resources-sektoren giver afkald på anmodningen om data til at betale medarbejdere, kun Pix-nøglen. Når dette er gjort, kommer beløbet med det samme ind på kontoen, der er endda initiativer rettet mod sektoren, såsom RHPix.
"Vi begyndte at bruge RHPix, et lønudbetalingssystem udviklet af arbejdsgiver til at udføre sikkert betalingen i 2021, i samarbejde med Banco do Brasil og Banco Itaú", forklarer Vera Lúcia Santos, HR-specialist hos Arbejdsgiver. "Overførslen sker næsten øjeblikkeligt, platformen udsender en advarsel via SMS om, at lønnen er på kontoen og medarbejder kan være hvor som helst i landet for at tjekke, blot ved at indtaste deres banks ansøgning eller hjemmeside", komplet.
Den autonomi, som systemet har bragt til HR, er så stor, at det er blevet muligt at ansætte og betale en, der ikke engang har en bankkonto, kan dette ende med at give ekstra besparelser ved ikke at have rabatter fra de konventionelle gebyrer i banker. ”Pix gavner virksomhedens HR, da det er muligt at eliminere manuelt arbejde, hvilket reducerer antallet af timer brugt på disse opgaver. aktiviteter og bankgebyrer, som konventionelle banker altid anvender i betalingstransaktioner", forklarer Vera Lucia.
Administrationen af alle virksomhedsbetalinger kan udføres via internettet, i skyen, hvilket eliminerer fysiske dokumenter.
For små og mellemstore virksomheder er der også én ting mindre at bekymre sig om, som medarbejderen og HR har forskellige adgange, vises kun de data, som er nødvendige af virksomheden, i overensstemmelse med den generelle databeskyttelseslov (LGPD).
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.