Fordelene ved den 4-dages arbejdsuge!

I et stykke tid har der været en debat om ugen af arbejde på 4 dage, som har til formål at øge arbejderens fridag. Ud fra denne præmis blev 4 Day Week Global-undersøgelsen udviklet, som udfordrede 61 britiske virksomheder til at overholde de tre fridage uden lønfradrag. Modsat hvad mange havde forestillet sig, blev resultatet meget positivt.

Positivt resultat begejstrer forskere

4 Day Week Global-projektet var et fælles projekt med forskningsorganisationen Autonomy. I den var den centrale idé netop at ændre ugen til 4 arbejdsdage i mindst seks måneder, uden noget løntræk.

I slutningen af ​​denne periode besluttede 18 virksomheder at forblive med denne model permanent. Derudover besluttede yderligere 56 virksomheder at fortsætte i en testperiode for at præsentere mere konkrete resultater til undersøgelsen.

I tal repræsenterede dette forhold en stigning på 35 % i forhold til disse virksomheders omsætning sammenlignet med samme periode året før. Så det var ikke kun et tab, det var en gevinst.

Hvad angår indvirkningen på produktiviteten, var der en vurdering af 85 % tilfredshed fra iværksættere, som erkendte, at deres medarbejdere arbejdede hårdere. Derudover kom de positive tilbagemeldinger også fra medarbejderne, som vidnede om, at de havde det meget bedre i denne nye arbejdsmodel.

Effekter på velvære

Den store fordel ved dette eksperiment går bestemt til arbejderne, som befinder sig i bedre forhold til at arbejde uden mentalt slid. I tider med sygdomme som udbrændthed, angst og depression, altid relateret til arbejde, kan denne ændring være nøglen til at øge produktiviteten i stor skala.

I rapporten 4 Day Week Global understreges det, hvor gavnlig denne model var for menneskers mentale sundhed. For eksempel rapporterede medarbejderne om mere vilje til at arbejde, dyrke fysiske øvelser og også mere tid til at tilbringe sammen med deres familie.

Alle disse indikationer peger på en forbedring af livskvaliteten som helhed.