Fjernarbejde er en arbejdsform, hvor medarbejdere udfører deres opgaver uden for kontor, normalt fra deres eget hjem eller andre steder uden for arbejdsmiljøet traditionel. pandemien af COVID-19 tvang mange ansatte til at forlade deres kontorer for at arrangere fjernarbejde næsten natten over.
Men mens mange virksomheder har omfavnet arbejde hjemmefra og hybridarbejde siden lockdowns er blevet ophævet, nogle beder personalet om at vende tilbage til skrivebord. Hvad skal man gøre i disse tilfælde?
se mere
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Google udvikler AI-værktøj til at hjælpe journalister i...
Virksomheder genoptager arbejdsmodellen ansigt til ansigt
Virksomheder som Twitter, Starbucks (SBUX) og revisionsfirmaet KPMG tvinger medarbejderne til at arbejde flere dage ansigt til ansigt.
Ifølge en undersøgelse blandt 3.000 arbejdsgivere og arbejdstagere ønsker 83 % af virksomhederne, at ansatte skal arbejde fra kontoret, men kun 20 % sagde, at de ville. I mellemtiden sagde 41%, at de ikke længere ønsker at gå tilbage til kontoret.
Egle Holton, karriereekspert og grundlægger af det online professionelle vækstfællesskab Career design Circle sagde, at der er mange grunde til, at en arbejdsgiver måske ændrer mening om fjernarbejde.
Blandt hovedspørgsmålene er præstations- og produktivitetsproblemer, kommunikationsudfordringer eller kulturelle årsager.
“En arbejdsgivers beslutning om at gå tilbage til at tillade fjern- eller hybridarbejde kan være frustrerende og udfordrende for arbejdsgivere. ansatte, især for arbejdende forældre, der er afhængige af disse ordninger for at skabe balance mellem arbejde og familieansvar." sagde Egle.
Er du blevet kaldt tilbage til kontoret? Tjek, hvad du skal gøre
Disse er muligheder for, hvad du kan prøve at gøre, når du bliver kaldt til et hybridt eller ægte ansigt-til-ansigt job:
forhandle
Søg klarhed over, hvorfor du bliver bedt om at vende tilbage til kontoret. Prøv at forstå årsagerne bag beslutningen, da den kan være relateret til et specifikt projekt eller opgave, produktivitet eller dit eget velbefindende.
Lav en formel anmodning om fleksibelt arbejde
Har du været i virksomheden i mere end 26 uger? Lav en fleksibel arbejdsanmodning for at reducere eller ændre dine timer, arbejde hjemmefra, dele arbejdet eller komprimere dine timer.
Forstå vilkårene for dit job
Sørg for, at din ansættelseskontrakt nævner et specifikt sted at arbejde, og gennemgå eventuelle politikker eller aftaler relateret til fjernarbejde.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
