Når emnet er job, er en af faktorerne involveret i idealiseringsligningen næsten enstemmig: mere end 85 % af fagfolk ville ikke tænke sig om to gange, hvis de havde valget mellem ansigt-til-ansigt arbejde og fjern.
De fleste ville vælge at udføre deres eget husarbejde uden at slå et øje, selvom det ville tvinge dem til at forlade et lidt mere stabilt ansigt-til-ansigt job.
se mere
Dette er de 4 stjernetegn, der elsker ensomhed mest, ifølge...
Der er nogle hunderacer, der anses for at være perfekte til mennesker...
På godt og ondt tvang pandemien nye vaner på befolkningen, og en af dem var hjemmekontor. Selvom de er bange for fortilfælde, har de fleste virksomheder taget fjernarbejde til sig og vist deres medarbejdere en ny måde at udføre deres opgaver på.
Et sådant format er allerede populært i mange lande selv før covid-19, såsom Canada, Schweiz, Spanien og Kina.
Tilpasninger og udfordringer
Vi ved, hvor udfordrende det var pludselig at få millioner af arbejdere og studerende til at tilpasse sig fjernarbejde.
Trods de indledende udfordringer forstod og vænnede folk sig efterhånden til denne nye måde at arbejde og studere – mange af dem var i stand til at organisere og planlægge en sundere rutine, der var mere egnet til det, vi levede på det tidspunkt. periode. Som et resultat er hjemmekontoret i øjeblikket blevet den foretrukne mulighed for de fleste brasilianere.
En undersøgelse udført af Infojobs og Grupo Top RH afslører, at mellem april og maj 2023 var imponerende 85,3 % af brasilianske fagfolk ville være villig til at acceptere et jobforslag med flere dages fjernarbejde om ugen, uden at tøve med at skifte job, hvis det er nødvendigt nødvendig.
Hjemmekontor præference
Resultaterne af den samme undersøgelse, som undersøgte 1.008 arbejdere over hele landet, er overraskende. Omkring 64,4 % af de adspurgte rapporterede om en forværring af deres livskvalitet efter at have vendt tilbage til ansigt-til-ansigt arbejde, især på grund af den nye pendlerutine.
Kun 14,2 % bemærkede en forbedring i deres livskvalitet, når de vendte tilbage til ansigt-til-ansigt arbejde, mens 21,5 % ikke mærkede nogen forskel.
Derudover påpegede undersøgelsen, at 78,5 % af arbejdstagerne, der vendte tilbage til ansigt-til-ansigt arbejde, anførte, at deres virksomheder ikke konsulterede dem om denne ændring.
Derudover afslørede 73,9%, at personaleafdelingerne ikke har udviklet nogen strategi at inddrage dem i denne tilbagevenden, som også er en af de ansvarlige for tilbagevenden til ansigt-til-ansigt arbejde eller hybrid.
Af denne grund arbejder 47,2 % af de adspurgte i den nuværende arbejdstid ansigt til ansigt, mens 33,2 % har mulighed for at arbejde på en hybrid måde, der kombinerer fjernarbejde og personligt. Yderligere 19,5 % arbejder fortsat på afstand.
Undersøgelsen viste også, at de fleste deltagere bor i den sydøstlige region af Brasilien (65,4 %) og er i alderen mellem 35 og 44 år (34,7 %) eller mellem 25 og 35 år (28,4 %).
Disse data afspejler brasilianernes voksende præference for fjernarbejde og søgen efter en bedre livskvalitet i arbejdsmiljøet.
