har fornemmelsen af arbejdsglæde kan være målet for mange mennesker. Når alt kommer til alt, hvem har ikke hørt den berømte sætning "gør det, du elsker, og du behøver aldrig at arbejde en dag i dit liv"?
Men tror du virkelig på, at der er en mulighed for, at dette sker for dig?
se mere
Dette er de 4 stjernetegn, der elsker ensomhed mest, ifølge...
Der er nogle hunderacer, der anses for at være perfekte til mennesker...
Se også: Bliv hængende! Arbejdsbeskeder uden for arbejdstid kan oprette overarbejde
Med det i tankerne analyserede vi forklaringerne fra psykologen og forfatteren til bogen "Playfulness", Lucas Franco Freire. Ifølge ham er en god definition for os at forstå bedre, at det at være glad på arbejdet ikke handler om "lykke", men kun om "velvære".
Nå, det personlige liv har møder og uoverensstemmelser med lykke, det er simpelthen noget uundgåeligt.
“Lykke er vilkårlig. Hun er ofte i kassen, ikke legetøjet. Hun er på rejsen og ikke ved slutningen. Hun virker ukuelig, fordi hun er personlig og ikke-overførbar.”, tilføjer han.
OKAY! Men er arbejdet at lide?
Ifølge psykologen skal vi først forstå, hvad begrebet "lidelse på arbejdet" betyder. Fordi arbejde er for mange synonymt med lidelse.
“Arbejde er et rum for lidelse ud over indsats. Det er det, vi skal redesigne. Jeg kender glade og ulykkelige mennesker overalt”, siger eksperten.
Ydermere er et andet refleksionsemne fra hans synspunkt, at arbejdet kan ses som en kilde til sygdom, derfor er det nødvendigt at illustrere det som et sted, der ikke giver større lidelse end de indsats.
Udbrændthed og den gamle rutine
“Vi falder i fælden af beruselse og giftig lykke, når vi forvandler lykke til et produkt, på en hylde, eller når vi forvandler lykke til en formel. Og der er ingen formel”.
Når vi tænker på denne måde, er det sandsynligt, at udbrændthedssyndromet "dukker op".
For dem, der ikke er bekendt med dette udtryk, "Udbrændthedssyndrom” er et energidræn. Deres historie er direkte relateret til professioner, der yder omsorg, som for eksempel lærere, oplyser Freire.
Men i dagens samfund opstår det kun på grund af den sociale model, vi lever med.
“Folk oplever kronisk angst, med mange krav til organisationer. Hvis vi forbinder dette med miljøer, der ikke er designet til at skabe velvære, har vi den perfekte smeltedigel.”, slutter han.
Efter udviklingen af vaccination vedrørende Covid-19 vender utallige virksomheder tilbage til deres traditionelle rutine, og nogle vælger hybridformen, nogle ansigt-til-ansigt-øjeblikke, andre virtuelle. Det, vi dog skal fokusere på, er, at der ved at vende tilbage til det "traditionelle" skabes en vis påvirkning på medarbejderne.
Men det er, når følelser ikke kan lades til side, og skal slukkes. Freire adresserer stadig, at vi ikke er, som vi plejede at være, og det skal kommenteres.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.