Vi ved, at det kan være kompliceret at deltage i jobsamtaler, hvilket gør de fleste ængstelige og nervøse, bange for at svare forkert. For at hjælpe dig vil vi nedenfor vise dig, hvordan du gør det bedre jobsamtale tid til at besvare nogle svære spørgsmål.
Sådan besvarer du svære spørgsmål under et interview
se mere
Er det bedre at spise kogte æg til frokost eller aftensmad? Find ud af det her
Med mig-ingen-kan: Mød planten, der er i stand til at afværge onde øjne
Hele processen med at søge job er meget vanskelig. Fra vanskelighederne med at udarbejde pensum, til det sidste øjeblik, som er samtalen, foruden kontakten med lederne af det område, der er ansvarlig for ansættelse.
Det er præcis på tidspunktet for interviewet, at det værste kommer: de svære spørgsmål, der altid efterlader folk i en akavet situation. Spørgsmål som: "hvor meget vil du tjene?", "hvorfor forlod eller ønsker du at forlade dit nuværende job?", "fortæl mig dine styrker og svagheder".
For at hjælpe dig med at gøre det bedre, når du stillede spørgsmål som disse under interviews, har vi nogle forslag til dig:
Lær, hvordan du besvarer disse 3 spørgsmål og gør det bedre i jobsamtalen:
1. "Hvor meget vil du tjene?"
Dette spørgsmål er uden tvivl et af de mest komplicerede og svære at besvare. Patrícia De Mônica, konsulent hos Catho, foreslår følgende:
”Det er vigtigt at understrege, at du gerne vil tjene efter arbejdsmarkedet, og at du for at placere vælgeren i forhold til din profil, kan angive dit nuværende lønspænd. Det er passende kun at citere den direkte aflønning uden bonusser og provisioner for ikke at skræmme vælgeren. Understreg, at du er fleksibel med hensyn til dette spørgsmål, og afslut med at stille spørgsmålstegn ved lønområdet for den stilling, der diskuteres."
For Ana Paula Dias, også en Catho-konsulent, åbner dette spørgsmål plads til, at kandidaten kan forhandle med rekruttereren, så hun foreslår, at kandidaten siger:
”Jeg er godt beskæftiget. Logisk set vil jeg gerne tjene mere for at forlade mit nuværende job. For at placere dig kan jeg sige, at jeg tjener følgende...". ”Det er hensigtsmæssigt at specificere direkte kompensation, fordele og bonusser. Alligevel er det ikke tilstrækkeligt at sige, hvor meget du vil tjene. I tilfælde af en arbejdsløs professionel er forhandlingsstyrken meget lavere. I dette tilfælde skal kandidaten også udvise fleksibilitet, dog skal han nævne, at han vil tjene efter markedet.”
2. "Hvorfor forlod eller ønskede du at forlade det firma, du er i i øjeblikket?"
For kandidat besvarelsen af dette spørgsmål vil afhænge af, hvorfor kandidaten forlod sit tidligere job. Hvis forladelsen af det gamle job skyldtes fratræden, skal kandidaten fortælle sandheden og forklare, om det skyldes en omstrukturering i virksomheden, besparelser i udgifter mv. Men det er værd at bemærke, at du ikke skal tale dårligt om den gamle virksomhed under samtalen, da det kan give rekrutteringsmanden et forkert syn.
3. "Hvilke er dine stærke egenskaber?"
For at besvare dette spørgsmål, prøv at fremhæve karakteristika såsom evnen til at arbejde i et team, initiativ, entusiasme, vedholdenhed, dedikation, ansvar og kompetence. Bare pas på ikke at fremhæve personlighedstræk, du ikke har, for hvis rekruttereren opdager, at du lyver, mister du troværdighed under interviewet.
