Mens den professionelle verden er stadig mere mangfoldig og inkluderende, når det kommer til påklædning, er det vigtigt at huske at personlig fremtoning stadig kan påvirke folks opfattelse af et individs kompetence og selvtillid. Af denne grund tvinger universitetet EHL Hospitality Business School i Lausanne, Schweiz, sine studerende til at klæde sig, som om de var på en arbejdsplads.
"Når du træder ind i enhver professionel kontekst, kan dit udseende, din holdning og adfærd spille en nøglerolle i, hvordan folk opfatter dig," siger skolens kodeks. "Afhængigt af situationen kan hvordan du interagerer med verden og hvordan du præsenterer dig selv give dig en konkurrencefordel."
se mere
Dette er de 4 stjernetegn, der elsker ensomhed mest, ifølge...
Der er nogle hunderacer, der anses for at være perfekte til mennesker...
At klæde sig passende til arbejdsmiljøet under respekt for den dresscode, som virksomheden har fastlagt, kan hjælpe med at formidle et professionelt og pålideligt image. Dette omfatter alt fra formel påklædning til vigtige møder til mere uformel påklædning til mere afslappede rammer.
Forskere så mindre på, hvordan vores tøj får andre til at opfatte os, og mere på, hvordan det får os til at tænke på os selv, og hvordan det påvirker vores adfærd på arbejdet. På denne måde blev det identificeret, at når vi har det godt med vores udseende, præsterer vi bedre i vores funktioner.
Tre forskellige aspekter af vores tøj og deres indflydelse på selvbilledet blev analyseret:
- Æstetik: Trækker outfittet opmærksomhed?
- Overensstemmelse: Er tøjstilen magen til, hvad kolleger har på?
- Singularitet: Er udseendet specielt eller svært at kopiere?
Stadig ifølge forskere sætter vi ofte en stærk sammenhæng mellem vores æstetiske udseende og vores personlige tiltrækningskraft. Med det bruger vi vores tøj til at opnå en følelse af at høre til en gruppe, samt stræbe efter at være unikke gennem anderledes tøj.
Når medarbejderne føler, at de ser godt ud, og at deres tøj er unikt, kan det resultere i højere selvværd, som gør dem mere produktive og mere tilbøjelige til at nå deres mål.
"Tøj er en meget vigtig del af hverdagen," konkluderer forskerne. ”Ledere kan informere medarbejderne om, at det, de har på, kan påvirke deres adfærd. Det handler ikke om at sætte en politik for, hvad du skal have på, men at fortælle dig, at det kan have en positiv effekt.”
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.
