For dem, der arbejder i den private sektor, er det altid noget meget bekymrende for mange brasilianere at tænke på fratræden. Stabilitet ser ud til at være langt fra virkeligheden, idet man altid skal 'gå på æggeskaller', arbejde i private virksomheder, for at blive på jobbet.
Men i nogle tilfælde er der problemer, der kan føre arbejdstageren til afskedigelse af en retfærdig årsag, såsom advarsler. Fortsæt med at læse og find ud af mere!
se mere
Dette er de 4 stjernetegn, der elsker ensomhed mest, ifølge...
Der er nogle hunderacer, der anses for at være perfekte til mennesker...
Se mere på: Hvilke rettigheder garanteres arbejderen med paniksyndrom?
Hvad består advarslen af?
Advarslerne er måder at korrigere arbejderen, den studerende og dem, der lever i sociale relationer. Det har en pædagogisk skævhed for arbejdere til at advare sig selv og genoverveje deres adfærd.
I nogle tilfælde repræsenterer det at modtage en advarsel et negativt tegn, da det på en måde er en irettesættelse for en adfærd, der afviger fra arbejdets regler. Men for dem, der ved, hvordan man møder kritik, kan det være en måde at genoverveje nogle adfærd.
Men det er vigtigt, at arbejderen er bevidst om sine pligter og rettigheder, da disse er nøglepunkter for at sikre hans stabilitet. Akkumulering af advarsler på arbejdspladsen kan føre til komplicerede situationer, endda afskedigelse.
Kan det føre til afskedigelse?
Der er ingen lovbestemmelse i lovgivningen, der siger, at efter tre advarsler medfører afskedigelse af retfærdig grund. Det første punkt er, at advarslen har en pædagogisk karakter.
At kende arbejdslovgivningen er afgørende for, at arbejdere kan kræve deres rettigheder. I denne sammenhæng accepteres afskedigelse af begrundet grund kun, hvis der er tale om alvorlig forseelse fra arbejdstagerens side.
Der er dog nogle sager, der kan føre til afskedigelse af en retfærdig grund, men disse kræver forudgående analyse. Det skal huskes, at advarslen er lærerig, men at arbejderen skal ændre sin holdning efter at have modtaget den. At insistere på den samme fejl kan skade og forårsage ubehagelige situationer på arbejdspladsen.