Ikke at være glad er en af de største grunde til at sige et job op i dag. En national undersøgelse foretaget af et konsulentfirma viste, at 44 % af mennesker beslutter sig for at forlade deres job på grund af manglende motivation, perspektiv og lykke.
Analysen er i undersøgelsen 'Robert Half Confidence Index' udført af The School of Life Brasilien i samarbejde med rekrutteringskonsulent Robert Half.
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
Interviewpersonerne var ansatte fagfolk el arbejdsløs fra 25 år, som allerede havde en videregående uddannelse.
Blandt de adspurgte, der sagde op, 44 % forlod frivilligt, fordi de ikke var glade, 42,65 % ledte efter nye udfordringer, 27,94 % følte sig ikke værdsat og 19,12 % var personer, der ikke havde et godt forhold til ledelsen.
Hvorfor er folk ikke glade på arbejdet?
I et interview med Forbes påpegede direktøren for Robert Half, Maria Sartori, at dette resultat er et afspejling af en ny bevidsthed om medarbejdere på arbejdsmarkedet.
Tidligere var manglen på et godt forhold til ledere hovedårsagen til at forlade et job. Men fagfolk er nu bedre i stand til at forstå den utilfredshed, de har med deres job. Derfor kan de oplyse, at de frivilligt går, fordi de ikke er glade i deres nuværende stilling.
Selv i 2023 bliver hovedudfordringerne for ledelsen og HR-afdelingen at kunne motivere og fastholde nuværende medarbejdere. 75 % af de adspurgte, der arbejder med rekruttering, mener, at det er svært eller meget svært at tiltrække nye kvalificerede talenter.
Undersøgelsen udvalgte personer i alderen 25 år eller ældre og med videregående uddannelse at analysere den profil, der anses for at være kvalificeret til nogle nuværende stillinger. Offentligheden i denne aldersgruppe har allerede en anden perspektiv på lykke, karriere og arbejdsmarked.
Forskningens refleksioner peger på, at arbejde er en del af menneskers lykkerejse. Det er således ikke kun vederlaget, der bestemmer kontinuiteten i et ansættelsesforhold.
For administrerende direktør for The School of Life Brasil, Diana Gabanyi, ud over løn, folk ønsker virksomheder er et godt miljø, åbne for udveksling og anerkendelse for godt arbejde udviklede sig.