ifølge aundersøgelse foretaget af virksomheden Resume Builder, enkeltpersoner fra generation Z er de sværeste at håndtere på arbejdet. Alle mennesker født mellem 1995 og 2010 er en del af Generation Z.
Undersøgelsen var baseret på interviews givet af 1300 virksomhedsledere fra de mest forskelligartede aktivitetsområder. Heraf sagde 74 %, det vil sige 3 ud af 4, at det er sværere at have med en medarbejder fra generation Z at gøre end fra nogen anden generation.
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
Derudover sagde 12% af de interviewede ledere, hvilket er 156 ledere i alt, at de allerede var nødt til at fyre folk af generation Z i den første uge af den enkeltes arbejde.
Blandt de forskellige årsager, som ledere nævner som årsager til afskedigelser, skiller man sig ud fra manglende interesse for arbejde, ulydighed og høj grad af irritabilitet.
Ifølge Stacie Haller, der er karrierekonsulent hos Resume Builder, ud over generationsforskelle, som er naturlige, har COVID-19-pandemien også bidraget til problemer relateret til at leve sammen professionel.
"Som et resultat af COVID-19 og fjernundervisning er det muligt, at GenZers måske ikke har grundlaget for at være mere succesrige [på arbejdet] end ældre generationer," sagde Haller.
Specialisten udtalte også, at fjernarbejde og fjernundervisning (EaD) har gjort folk fra generation Z mere selvstændige, hvilket gør det vanskeligt at tilpasse sig ansigt-til-ansigt arbejde.
”Vi ved, at med fjernarbejde og uddannelse udvikles kommunikationsevner heller ikke, og folk har en tendens til at arbejde mere selvstændigt. Ansættelsesledere skal være opmærksomme på dette, når de interviewer "GenZers" til stillinger. Denne generation kan have brug for mere træning, når det kommer til faglige færdigheder."
Da han blev spurgt om sagen, udtalte Hairbro kosmetikvirksomheds marketingdirektør Adam Garfield det Gen Z-ansatte har en tendens til at kæmpe med kommunikation på trods af at de er "meget innovative og tilpasningsdygtig”.
"Selvom de er dygtige til at bruge digitale kommunikationsværktøjer, kan de mangle nogle af de interpersonelle færdigheder, der er nødvendige for ansigt-til-ansigt interaktioner," sagde han.
Et andet mærkeligt stykke data fra undersøgelsen udført af Resume Builder påpegede, at de fleste ledere, der er utilfredse med Gen Z-medarbejdernes adfærd, foretrækker at arbejde med personer fra generation X, også kaldet Millennials, som blev født mellem 1980 og 1995.
De hævder, at fagfolk fra denne generation, umiddelbart før generation Z, har lettere ved kommunikere, da de også viser lethed ved at lære nye ting og tilpasse sig, observeret i Gen Z.
Uddannet i Historie og Human Resources Technology. Han brænder for at skrive og lever i dag drømmen om at arbejde professionelt som Content Writer til nettet, skrive artikler i forskellige nicher og forskellige formater.
