O skærmdeling er mere og mere almindeligt i arbejdsmiljøer. Det er dog ekstremt vigtigt at tage nogle forholdsregler, så personlig eller uønsket information ikke er det delt og dermed undgå kompromitterende situationer, der kan forårsage konflikter eller misforståelser i arbejdsmiljøet. arbejde.
Medarbejder deler ved et uheld et jobforslag
se mere
Dette er de 4 stjernetegn, der elsker ensomhed mest, ifølge...
Der er nogle hunderacer, der anses for at være perfekte til mennesker...
I en publikation vedr reddit, rapporterer en designer, at hun er en del af et team på fire ansatte, og at hun på et møde forpligtede sig til fejl ved at afsløre personlige forhold til sin chef og hans gruppe: det handlede om at acceptere en ny arbejde.
Hændelsen fandt sted i et møde med hans chef og hans team, hvor de evaluerede nogle designløsninger. Din holdkammerat foreslog en løsning på det problem, de så på, det var en Gmail-funktion, der ligner det, de havde brug for.
Da hun allerede delte sin skærm med sine samarbejdspartnere, tøvede hun ikke med at få adgang til sin e-mail for at tjekke den pågældende ressource. Men da han fik adgang til sin e-mail, indså han ikke, at det var hans personlige konto, ikke en professionel.
Dette endte med at forårsage deling af personlige emner, da der i hans indbakke var ulæste e-mails, og emnet for dem efterlod ingen tvivl. Emnelinjen "Jobtilbud" og "Tak, fordi du accepterer vores tilbud! Vi er glade for, at du vil være med i vores virksomhed” gjorde det klart, hvad de handlede om.
Da han indså sin fejl, forsøgte han straks at åbne en ny fane for at få adgang til den korrekte e-mail og lukke den forrige, der indeholdt hans personlige beskeder.
Selvom ingen har vist at have lagt mærke til beskederne, er det ikke muligt at være 100% sikker på, at din chef og kollegaer ikke har set mails, når alt kommer til alt, når du deler en skærm, er tendensen til at sno på hele skærmen, så der er, ja, muligheden for, at dette har fandt sted.
Hele denne situation skabte en masse ubehag, da medarbejderen ikke havde til hensigt at hendes chef og kolleger fandt ud af hendes afgang fra virksomheden på denne måde, på trods af at hun følte sig skyldig over dette situation.
Hvorfor tog medarbejderen det nye job?
Hun forklarede, at hun takkede ja til dette nye job meget entusiastisk, da den nye stilling passer bedre til den type arbejde, hun ønsker at udføre. Fordi han stadig ikke har underskrevet en kontrakt på sit nye job, har han ikke givet sin nuværende chef besked på forhånd.
Så det var kun tilbage at håbe, at hendes beskeder ikke blev bemærket, og at hendes chef var gennemsigtig med hende. om det, for at deres afsked kunne blive mindelig, da hun egentlig ikke ville have, at han skulle finde ud af det. sådan her.
