Der er noget ved det kinesiske arbejdsmarked, som ikke er nyt for dem, der leder efter en jobmulighed i Kina. Et Sichuan autoserviceudbud kræver for eksempel, at ansøgere er under 30 år for at være berettiget til at besætte ledige stillinger i virksomhedens HR-afdeling. Det er kendt, at hele verden står over for nye retninger efter pandemien.
Dette er dog en vis form for alderisme, som internettet markedsfører Kina ansigter, og de ældste ved det godt. Faktisk tyder scenariet på, at situationen kan blive værre. Du millennials de siger, at søgningen efter et job ikke har været effektiv i betragtning af deres alder, og de regner med indflydelsen fra post-pandemien.
se mere
Google udvikler AI-værktøj til at hjælpe journalister i...
Uåbnet original 2007 iPhone sælges for næsten $200.000; ved godt...
Kinas arbejdsmarked kommer sig efter pandemien
Arbejdsmarkedet er ifølge dem kun fordelagtigt for dem, der lige har forladt universitetet. For at gøre scenariet endnu mere kaotisk har virksomheder lidt under virkningen af Covid-19-pandemien og forsøger at reducere udgifterne til arbejde.
En 31-årig kvinde, Yang, fra Shanghai, sagde, at hun havde sendt CV'er til mere end 100 virksomheder og ikke modtaget svar. Den unge kvinde har en kandidatgrad i samfundsvidenskab og forsøger at arbejde i internetbranchen. Hun siger, at mange virksomheder kræver, at ansøgere er under 30 år, og nogle virksomheder kræver, at de ikke er ældre end 27.
Markedet har også efterspurgt mindst én postgraduate specialisering og tre års erhvervserfaring. For kvinder kan denne situation være endnu mere kompliceret, da de i kinesisk kultur ses som omsorgspersoner for deres egen familie. Det vil sige, at kvinder over 30 år kan blive spurgt til en jobsamtale og vil spørge, om de kan balancere at passe huset og tilbyde det til markedet.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.