Kunstig intelligens er det varme emne i øjeblikket, der er blevet hurtigt udvidet på flere områder. En af de sektorer, der har nydt godt af denne innovation, er finansmarkedets rekrutterings- og udvælgelsesafdelinger.
I dette miljø bruges teknologi til at optimere søgningen efter kvalificerede fagfolk, der udfører den indledende screening af genoptager. Forstå dette emne bedre!
se mere
Eksperter siger, at AI er en kraft til det gode
I AI-udviklingslandskabet går Kina frem, mens USA...
Brug af AI i udvælgelsesprocesser
Screening genoptages med kunstig intelligens bliver set som nødvendigt på grund af det faktum, at en enkelt ledig stilling kan modtage tusindvis af ansøgninger, og de fleste af dem passer ikke til den ønskede profil og har ikke de nødvendige kvalifikationer til at udøve fungere.
Med dette i tankerne er kunstig intelligens en god allieret til at evaluere og udvælge fagfolk, der er bedst egnede til virksomheders kultur.
Som et resultat bliver denne indledende fase, som kan tage dage, udført på få øjeblikke, hvilket gør processen mere agil, hvilket forhindrer organisationen i at bruge mere tid end nødvendigt.
En anden fordel for den ansættende virksomhed er, at den ikke risikerer at gå forbi den rigtige kandidat i en fart for at besætte den ledige stilling.
På den anden side er der nogle negative problemer involveret i denne type valg. Det vigtigste er at sikre, at algoritmen er upartisk og ikke træffer beslutninger baseret på karakteristika som religion, etnicitet eller køn, trods alt er denne type forskelsbehandlingdet er ulovligt.
Derudover er mange kandidater ofte utilpas ved at blive evalueret af en "robot". For at forhindre denne type problemer anbefales det, at de ledige stillinger, der er indtastet i AI, tager hensyn til mangfoldighedi beskrivelsen af den ideelle profil til den ledige stilling.
Desuden er AI blot en algoritme, og den endelige beslutning skal altid tages af trænede mennesker.
Virksomheder, der bruger denne teknologi
Nogle udvælgelsesplatforme, såsom Gupy, har lavet deres egen AI, med det formål at rangere kandidater ud fra CV-analyse i forhold til jobbeskrivelsen.
Andre, såsom Vagas, tager højde for kandidatadfærd, demonstrerede interesser og synspunkter.
Agibank, en bank med digital og fysisk tilstedeværelse, gør brug af denne teknologi til at vurdere niveauet kandidatens forenelighed med organisationskulturen, hvilket sker gennem en test online.
Et andet eksempel, Itaú Unibanco, en af de største private banker i Brasilien, bruger kunstig intelligens til at rangere CV'erne med størst kompatibilitet med den ledige stilling.
Det vil tilsyneladende være en stadig mere voksende tendens inden for rekruttering og udvælgelse.
