At skille sig ud i arbejdsmiljøet er et af de mest ønskede punkter i firmalivet. Til dette skal du opdatere og forbedre dine færdigheder regelmæssigt. Dette skal ikke ses som et stort offer, men som noget naturligt.
Som offentliggjort på Forbes hjemmeside, kaldes de fem færdigheder, vi vil fokusere på i denne artikel, Power Skills. Konceptet kom fra Pearson. Kort sagt, de er "power skills" og er meget eftertragtede af arbejdsgiverne.
se mere
Søde nyheder: Lacta lancerer Sonho de Valsa e Ouro chokoladebar...
Brasiliansk vin vinder mærkepris ved 'Oscars' af...
Dette skyldes, at de demonstrerer arbejdskraft og er "uforgængelige", det vil sige, at de ikke har en "udløbsdato". Du kan anvende dem når som helst og i enhver virksomhed.
Tjek de 5 væsentlige færdigheder for at vokse i virksomheden:
1. Meddelelse
God kommunikation er altid meget velkommen og meget ønsket af arbejdsgiverne. Derudover er det blandt arbejdere en af de mest ønskede færdigheder. Det skyldes, at god kommunikation kan åbne mange døre. Uden klarhed, præcision og styrke i talen er det svært at komme nogen vegne.
2. god kundeservice
Dette er en svær færdighed at udvikle, da det involverer empati, tålmodighed og en lille smule karisma. Det er dog yderst nødvendigt for enhver virksomheds vækst. Denne færdighed vedligeholder og opbygger et kundeforhold og beskytter dig mod dårlig omtale. Når alt kommer til alt, hvor mange dårlige kundeserviceoplevelser har du set derude?
3. detalje
At være en detaljeorienteret person kan være en mangel for nogle mennesker, men for dem med denne magtevne kan de undgå store tab for virksomheder. Præcision i opgaver og omhu for at sikre, at alt går efter planen, er noget meget værdifuldt.
4. Samarbejde
Husk altid det ordsprog: "en svale gør ikke en sommer alene". At kommunikere, forhandle og udveksle ideer med andre gør dit arbejde mere berigende. Udveksling af ideer gør dig også mere kreativ og produktiv. Du behøver ikke være ekstremt karismatisk for at gøre dette!
5. Ledelse
Endelig lederskab. Alle vil gerne være gode ledere, men de fleste er bare chefer. Forskellen er enkel: En chef kræver kun af andre, mens lederen inspirerer, motiverer og smøger ærmerne op for at arbejde med medarbejdere. Dette er den store forskel. Fokuser på at påvirke, ikke at være chef.
Uddannet i social kommunikation ved Federal University of Goiás. Brænder for digitale medier, popkultur, teknologi, politik og psykoanalyse.
