At møde en sød person og etablere intim kontakt med dem kan være en udfordring i nutidens samfund. Så meget som internettet gør tingene lettere, er personlig kontakt stadig afgørende. Derfor er det almindeligt, at nogle romaner dukker op i arbejdsmiljøet.
Se også: Fjernarbejde kontra ansigt-til-ansigt arbejde: undersøgelse afslører præference for brasilianske arbejdere
se mere
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Alagoas vinder den første professionelle mastergrad i specialpædagogik
Folk bruger jo det meste af deres dag i virksomheder. Det er naturligt, at nogle bånd etableres og skaber dybere frugter. Som et eksempel viste en undersøgelse lavet i 1990, at 25% af arbejderne havde en romantik på arbejdet.
En Los Angeles Journal gik så langt som at sige, at denne type forhold var en "kendsgerning i forretningslivet." Men kunne etableringen af et affektivt og kærligt bånd i virksomheden ende i afskedigelse for parret?
Kan jeg blive fyret for at have et romantisk forhold på arbejdet?
I Brasilien er det normalt ikke en direkte årsag til afskedigelse at have et forhold på arbejdspladsen. Det er dog vigtigt at bemærke, at hver sag er unik, og konsekvenserne kan afhænge af den enkelte virksomheds specifikke politikker og regler.
På den anden side er det værd at nævne, at der altid tages højde for den påvirkning, som parforholdet kan have på parrets produktivitet og på selve arbejdsmiljøet.
Det er muligt, at nogle virksomheder har specifikke regler vedr relationer medarbejdere imellem. Nogle virksomheder kan have politikker, der kræver, at par, der arbejder sammen, rapporterer deres forhold til en overordnet eller personaleafdelingen. Dette gøres for at sikre gennemsigtighed og undgå interessekonflikter eller situationer, der kan påvirke dynamikken på arbejdspladsen negativt.
Desuden, hvis forholdet resulterer i præstationsproblemer -som allerede nævnt-, interessekonflikter, seksuel chikane eller overtrædelse af virksomhedens interne politikker, kan dette føre til disciplinære handlinger, inklusive resignation.
Det skal bemærkes, at det er vigtigt at følge den enkelte virksomheds specifikke retningslinjer og regler. Desuden er det altid tilrådeligt at opretholde respektfulde, etiske og arbejdsfokuserede professionelle relationer. Det er således muligt at garantere et sundt og produktivt miljø for alle.
Det er dog vigtigt at gentage, at virksomheden som udgangspunkt ikke kan fyre en medarbejder, der har et forhold til en anden.
