Dem født mellem 1995 og 2010 er en del af generation Z. Når du læser denne tekst, skal du overveje dette tal, fordi dette var den periode, der blev valgt i rapporten.
I hvert fald, ser man på det fra dette perspektiv, er en god procentdel af gruppen stadig ikke gammel nok til at komme ind i arbejdsmiljøet.
se mere
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Alagoas vinder den første professionelle mastergrad i specialpædagogik
Se også: Federal Revenue træffer en opmuntrende beslutning om hjemmekontorarbejde
Under alle omstændigheder adskiller denne generations visioner sig fra de tidligere, såvel som deres ønsker og fortolkninger af arbejdsmiljøet.
For at få et bedre billede af disse ændringer, en rapport, lavet af virksomheden Steelcase, en producent af møbler, påpegede de prioriteringer, som disse "Gen Z" unge har i forhold til deres arbejdsmiljø. arbejde.
Hvad skal der være på Gen Z-arbejdspladsen?
Først og fremmest, lad os gå til højdepunkterne i Steelcase-rapporten:
- Gen Z vil udgøre næsten en tredjedel af den globale arbejdsstyrke i 2025;
- Rapporten demonstrerer allerede denne gruppe menneskers store dedikation til de fysiske kontorlokaler ved at overgå alle andre generationer mht. tid brugt direkte i et kontormiljø;
- 73 % af Gen Z mener, at det fysiske arbejdsområde er essentielt for den samlede effektivitet af den virksomhed, de arbejder for;
- De anerkender værdien af personlig tilfredsstillelse og vækst. De leder også efter arbejdspladser, der understøtter deres faglige og personlige mål;
- Gen Zers prioriterer balance mellem arbejde og privatliv og læringsmuligheder, når de vælger en arbejdsgiver;
- Generation Z lægger vægt på at være i stand til at opbygge forbindelser, lære og udvikle deres karriere;
- I modsætning til andre generationer opfatter Gen Z arbejdspladsen som et sted for kontinuerlig læring og fremskridt.
Fremover fokuserer rapporten mere på forskelle i prioriteter ved at sammenligne dem med andre generationer.
Mens 16% af Boomers, 17% af Gen Xers og 17% af Gen millennials fokus på socialt samvær på kontoret, på den anden side prioriterer 25% af Gen Z social interaktion for at opbygge relationer.
På samme måde er Generation Z mere optaget af at få adgang til rådgivning og karriereudviklingsmuligheder. Endelig viser dette generationsskifte et stærkt ønske om at få adgang til læringsmuligheden. For alle detaljer, få adgang til rapporten her.