I 2024 vil næsten halvdelen af ​​virksomhederne være i stand til at bruge kunstig intelligens til at ansætte, viser undersøgelse

EN Kunstig intelligens det bliver mere og mere vigtigt i vores daglige liv. Fra hjælpeapplikationer til at assistere med forskellige opgaver på tværs af forskellige industrier er AI ved at blive en af ​​de mest værdsatte teknologier globalt.

Det bliver mere og mere almindeligt, at kunstig intelligens overtager opgaver, der tidligere blev udført af menneskelige fagfolk. AI har evnen til at undervise, give information og hjælpe brugere i forskellige opgaver. Det ser ud til, at der stort set ingen grænser er for, hvad en AI kan udrette.

se mere

I AI-udviklingslandskabet går Kina frem, mens USA...

Lær, hvordan du interagerer med Bard, Googles nye chatbot og konkurrent...

I denne forbindelse har specialister advaret om at erstatte mennesker med kunstig intelligens. Brugen af ​​disse intelligenser i jobudvælgelsesprocesser er også ved at blive en tæt mulighed.

Det er, at vi snart vil være i stand til at støde på jobsamtaler motiveret af kunstige intelligens-systemer. Denne tendens afspejler den hurtige udvikling og indførelse af teknologi på forskellige områder, hvilket gør den til et stadig vigtigere værktøj i vores samfund.

Virksomheder forbereder ansættelse gennem AI

Ifølge en undersøgelse foretaget af CV Builder, en populær ressource for jobsøgende, er det blevet afsløret, at et betydeligt antal virksomheder planlægger at implementere kunstig intelligens til jobsamtaler inden 2024.

Undersøgelsen, som involverede mere end 1.000 ansatte, afslørede, at cirka 43 % af virksomhederne har planer om at bruge kunstig intelligens i ansættelsesprocessen.

Nyere forskning afslørede, at omkring to tredjedele af AI-ledede jobsamtaler øger effektiviteten af ​​ansættelsesprocessen. Overraskende nok sagde 15 % af de adspurgte, at kunstig intelligens ville blive brugt til at træffe beslutninger om kandidater uden menneskelig assistance.

I modsætning hertil afslørede 32 % af virksomhederne, at de ikke har planer om at implementere kunstig intelligens til interviews. Mange af dem sagde, at de foretrækker direkte kontakt med kandidater til ledige stillinger og endda for de effektive omkostninger, som teknologien kunne forårsage.

Efterhånden som teknologien fortsætter med at udvikle sig, vil der sandsynligvis dukke nye tilgange og løsninger op, der opfylder både virksomheders og kandidaters behov og forventninger.

Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.

Den karriere, folk er mest skuffede over

Nogle undersøgelser viser, at det at gennemføre nogle kurser og starte din valgte arbejdskarriere...

read more
Byt raffineret sukker ud med DENNE komponent og bliv sundere

Byt raffineret sukker ud med DENNE komponent og bliv sundere

Stevia, en sødemiddelnaturligt, erobrer i stigende grad brasilianernes gane. At bytte sukker til ...

read more

Opmærksomhed Millennials: Brug af emojis på arbejdspladsen kan bryde kommunikationen

Vi ved, at det meste af kommunikationen i årtier har været non-verbal. På denne måde vil emojis d...

read more