Selv i 2023, ulighed mellem kønnene på arbejdspladsen arbejde det er stadig et latent problem. Og dem, der siger, at problemet kun ligger i den private sfære, tager fejl. Offentligt ansatte lider også af forskelle i løn, muligheder og frem for alt respekt på arbejdet.
Kvinder kæmper for ligestilling på arbejdsmarkedet
se mere
Mor registrerer datter ved navn Barbie og søn hed næsten Ken
20 børneeventyr - moderne og klassiske!
Ifølge en undersøgelse foretaget af webstedet República.org, modtager kvinder i 27 enheder i føderationen fortsat lavere løn end mænd i den offentlige administration. Den eneste undtagelse er betalinger over fem mindstelønninger.
De eneste stater, hvor dette ikke sker, er: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará og Roraima.
Og i den offentlige sektor?
Stadig på undersøgelsen afslører den de kløfter, der findes i de brasilianske stater og de forskellige regeringsniveauer
På føderalt niveau repræsenterer sorte kvinder i offentlige tjenester 34,7 %, efterfulgt af hvide kvinder (29,5 %) og sorte mænd med 21,4 %. Men når det kommer til retning og ledelse på kommunalt niveau, falder dette tal til 22,9 % af sorte kvindelige ledere.
I statens embedsværk er kvinder også i mindretal. På føderalt niveau går denne stilling til hvide mænd med 32,6 %. I lederstillinger på føderalt niveau er kun 11,8% sorte ledere.
Hvad mangler kvinder til at erobre de højeste poster?
For ph.d.en i statskundskab, Vanessa Campagna, mangler der tilskud og incitamenter til kvinder i den offentlige administration. Grundlæggende informationsundersøgelser (MUNIC) afslører, at kun 2,7 % af de 5.568 brasilianske kommuner har leder- og rådgivende stillinger for kvinder.
Selv da staterne blev hørt samme år, svarede ingen af dem på, om de investerede i denne type politik eller ej.
For kandidaten i statskundskab og dataanalytiker på República.org, Paula Frias, nogle initiativer ledsaget af andre politikker, der tiltrækker Kvinder for de forskellige stillinger, kan afbøde disse kønsforskelle.
