Det afslørede en undersøgelse foretaget af healthtech Vittude Generation Z i Brasilien står overfor høje niveauer af angst, stress og depression på arbejdspladsen.
Undersøgelsen, som omfattede deltagelse af mere end 24.000 arbejdere, afslørede, at hver fjerde beskæftigede op til 25 år betragter sig selv som angste, mens den samme andel hævder at være det deprimeret.
se mere
Forskere bruger teknologi til at låse op for hemmeligheder i gammel egyptisk kunst...
Elon Musk siger, at AI kunne forklare, hvorfor vi aldrig har fundet liv udenfor...
Derudover rapporterer hver tredje person i denne aldersgruppe, at de oplever stress. Forstå mere nedenfor!
voksende stress
Disse tal står i kontrast til tidligere generationer. Kun én person ud af 20 Baby Boomers (mennesker over 60) siger, at de er angste, og én ud af tretten af generation X (i alderen 41 til 60) rapporterer om stress.
Disse data peger på en betydelig stigning i psykiske problemer i Generation Z, som kræver opmærksomhed og handling fra virksomheder og samfundet generelt.
Tatiana Pimenta, administrerende direktør for Vittude, foreslår, at stigningen i disse psykiske lidelser kan være relateret til større kontakt og fortrolighed med teknologi.
Generation Z er den første, der vokser op i et digitalt miljø fra fødslen, og overbelastningen af digitale platforme, værktøjer teknologier og konstant eksponering for information og krav kan bidrage til stigningen i tilfælde af udbrændthed, angst og depression.
(Billede: Pexels/Afspilning)
Pimenta påpeger, at virksomheder skal overveje mental sundhed som en prioritet og integrere følelsesmæssig omsorg i deres programmer for medarbejderne.
EN mynte sundhedl det skal ikke kun ses som en ekstra fordel, men snarere som en faktor, der påvirker teams trivsel, motivation, ydeevne og produktivitet.
En anden undersøgelse udført af Cangrade, et rekrutteringsfirma med fokus på Kunstig intelligens, afslørede, at Generation Z-unge ikke er tilfredse med deres arbejde.
Mere end en fjerdedel af personer i alderen op til 25, som allerede er på arbejdsmarkedet, er utilfredse, og 17 % af dem sagde, at de overvejede at sige op.
Denne utilfredshed kan hænge sammen med, at mange yngre fagfolk indtager juniorstillinger i virksomheder, hvilket kan føre til frustration og uindfriede forventninger.
Derudover står Generation Z over for yderligere udfordringer, såsom virkningerne af COVID-19, høj finansiel gæld, overdreven brug af sociale netværk og stigende leveomkostninger. Alle disse faktorer bidrager til et stressende og udfordrende arbejdsmiljø for unge.
Stillet over for disse problemer er det vigtigt, at virksomheder tilpasser sig behovene og forventningerne fra Generation Z. Dette omfatter prioritering af balance mellem arbejde og privatliv, fremme af et rummeligt og mangfoldigt miljø, tilbyde fleksible arbejdsmuligheder og tage fat på velværemedarbejdernes sind.
Skabelsen af en positiv kultur og det effektive engagement fra disse unge fagfolk er afgørende for at tiltrække og fastholde talenter.
Afslutningsvis er Generation Z's mentale sundhed på arbejdspladsen et problem, der kræver akut opmærksomhed. At tage skridt til at fremme følelsesmæssig omsorg og sikre et sundt arbejdsmiljø er afgørende for denne generations trivsel og succes.
Ved at anerkende udfordringerne og tilbyde tilstrækkelig støtte, kan virksomheder bidrage til en generation af mere robuste og tilfredse fagfolk.
