En ansættelseschef er blevet involveret i kontroverser efter at have indrømmet, at han afviste en kvindelig kandidat på grund af hende udseende.
Kontrovers opstod, da arbejdsgiveren delte sin interviewoplevelse på et anonymt onlineforum. Senere blev printet af opslaget delt på kvidre, hvilket genererer kritik og anklager om sexisme.
se mere
Forskere bruger teknologi til at låse op for hemmeligheder i gammel egyptisk kunst...
Elon Musk siger, at AI kunne forklare, hvorfor vi aldrig har fundet liv udenfor...
Lederen begrundede i rapporten sin beslutning med, at han frygtede, at kandidatens fremtoning kunne skade arbejdsmiljøet. Forstå denne sag!
Kvinde mistede sit job for at være attraktiv i interviewerens øjne
Ansættelseschefen møder kritik for at nægte at ansætte en kandidat på baggrund af hendes udseende, der anses for at være for attraktivt.
I et indlæg på et anonymt onlineforum afslørede han, at han plejer at booke flere interviews med mandlige kandidater, da hans arbejdsområde overvejende er mandligt.
Han delte bekymringen efter en jobsamtale med en kandidat og indrømmede, at han følte, at det ikke ville passe godt at ansætte hende på sit hold. Han nævnte, at han var tiltrukket af kandidaten og frygtede, at hans tilstedeværelse kunne påvirke arbejdsmiljøet negativt.
Han understregede dog, at han aldrig handler efter sine impulser og anser sig selv for at være forpligtet til sit ægteskab. På trods af at han afviste det, erkendte han, at han havde det dårligt med at træffe den beslutning.
Lederen udtrykte bekymring for, at den ansatte kandidat ville blive en tæt tilstedeværelse på sit hold og frygtede, at dette kunne skabe komplikationer. Han søgte råd om, hvordan man griber denne situation an og overvinder skyldfølelsen forbundet med disse følelser.
Ifølge Pew Research Center, rapporterer næsten halvdelen af de arbejdende kvinder i USA (42%) at have været udsat for diskrimination på arbejdspladsen på grund af deres køn.
Derudover viste det sig, at kvinder var omkring fire gange mere tilbøjelige til at rapportere, at de blev behandlet som inkompetente på grund af deres køn, hvor 23 % af de beskæftigede kvinder sagde dette, sammenlignet med kun 6 % af Mænd.
Ikke alt er kun for “skønheden”, men ja, desværre er der virksomheder, der følger diskriminerende standarder, som kan præsentere sig selv på forskellige måder.
Hos Trezeme Digital forstår vi vigtigheden af effektiv kommunikation. Vi ved, at hvert ord betyder noget, så vi stræber efter at levere indhold, der er relevant, engagerende og personligt tilpasset dine behov.
