O"The Mr. Intern"-filmen er virkelig en livslektion, begyndende med konceptet om, at det nye job kan være en stor udfordring, især for en pensionist. Den 70-årige enkemand Ben Whittaker forsøger at komme tilbage i arbejdsstyrken ved at drage fordel af mulighed for at blive senior praktikant på modehjemmesiden for Jules Ostin, lederen og grundlæggeren fra virksomheden. Et perfekt filmmanuskript, der bringer vigtige tips, som vi bør vurdere i vores liv, men det er det ikke bare for ældre mennesker, det virker helt sikkert for unge mennesker, der kæmper for at komme i gang. karriere.
Udover hele dette plot, behandler filmen også spørgsmålet om kvinder i ledelse, vigtigheden af sameksistens mellem generationer, empati og arbejde med mennesker, der inspirerer os og motiverer os til at gå endnu længere væk. Der er så mange gode beskeder, men vi har udvalgt nogle tips.
Læs også: 3 vigtige ting at lære med Netflix og Disney+
1. ledelse og ansvar
Jules er en leder, der dagligt sætter sit lederskab ud i livet, motiverer teamet og støtter i bogstaveligste forstand driften. Denne stil bringer de koncepter, der førte virksomheden til det nuværende succesniveau, men den lider af indblanding fra bestyrelsen, så en administrerende direktør ansættes til at overtage virksomheden som helhed. Denne udfordring bringer flere følelser, som direkte konfronterer lederes beslutningstagning med situationer for eller imod deres vilje.
2. tilpasning til miljøet
Når Ben bliver ansat på "seniors" praktikforløbet, er det fra første øjeblik indlysende, at det bliver en stor ny udfordring for hans liv. I sin tid evaluerer han sine mål, målsætninger og forstår gennem personlig erfaring, at den største udfordring er at forbinde sig med mennesker. Kort sagt vokser hans karisma, når han forstår jegbetydning for at støtte det næste og ikke forsøger at være den mest effektive i aktiviteter.
3. samarbejde
Det er en komediescene, men det viser tydeligt holdets engagement i ledelse. En gruppe af samarbejdspartnere går til Jules' mors hus for at forhindre hende i at få adgang til den e-mail, der blev sendt ved en fejl. Udover "spoileren" og at denne scene forstærker den komiske side af filmen, har vi et eksempel på, hvordan ledelse er virkelig motiverende og eksempel for holdet. Kan alle ledere instruere deres følgere til at gøre det, der ikke er deres job?
Læs også: 5 lektioner fra Netflix-dokumentaren "The Playbook"
4. familie og arbejde
I løbet af historien er der en vurdering af lederen, træt af så meget arbejde og har svært ved at opretholde balancen mellem familie og erhverv. I dag er dette et af de største problemer, som ledere står over for, det vil sige, hvordan man organiserer deres tid og livskvalitet i det mest korrekte format for deres ansvar og mål.
5. gør hvad du kan lide
Både Jules og Ben skiller sig ud professionelt under filmen. Eksempler på dedikation til arbejdet, relationer til andre medarbejdere, forståelse for virksomhedens behov og et meget stærkt partnerskab mellem begge karakterer dukker op. Men når vi ser på hele filmen, er det tydeligt, hvor meget de er motiveret af, hvad de gør, og hvordan de kan lide det, de tror på. Disse forskelle er meget vigtige for at blive ved med at vokse professionelt og opnå differentierede resultater for din professionelle karriere.
Af New Educa
Kilde: Brasilien skole - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-dicas-do-filme-o-senhor-estagiario.htm