Trendem v dnešním světě je, aby lidé trávili více času ve svém pracovním prostředí než v pohodlí domova. Stejně jako se pracovní prostředí stává téměř druhým domovem, zaměstnanec by neměl zmást, jak byste se měli chovat nebo používat vybavení společnosti, vše by mělo následovat profesionální. Počítač používaný ve službě musí být používán výhradně pro asistenci a pro plnění jeho úkolů během pracovní zátěže. Společnost proto může sledovat kroky zaměstnance, pokud si je toho vědom. Nejběžnějším výskytem je sledování historie procházení, jehož jediným účelem je zajistit produktivitu a zabránit kontaminaci viry nebo ztrátě důvěrné dokumentace a informací. S rostoucím využíváním internetu v nezákonných praktikách společnosti věnují větší pozornost tomu, aby se tento typ praktik v jejich prostorách nevyskytoval.
Používání firemního vybavení pro osobní účely, jako je nahrávání hudby, filmů, osobních fotografií atd., Může být podezřele sledováno uživatelem společnosti, protože mohou kontaminovat počítač jakýmkoli typem viru nebo způsobit zpomalení stroje kvůli nadměrnému množství virů soubory.
„Bezplatné“ používání internetu je povoleno v určitých denních dobách, například ráno, v poledne a pozdě odpoledne, respektování standardů společnosti, podle viceprezidenta pro technologie v brazilské asociaci lidských zdrojů v letech 2004 až 2007, Francisco Soelt.
Firemní e-mail je ten, který společnost poskytuje svým zaměstnancům a který se používá výhradně k práci, a může být společností sledován, pokud si je zaměstnanec vědom této skutečnosti. E-mailové protokoly se ukládají přibližně jeden rok. E-mail s názvem „@firma“ funguje jako digitální hlavičkový papír a podle právničky Patrície Peckové může zneužití vést k propuštění ze spravedlivého důvodu. Zaměstnanec proto musí dodržovat standardy společnosti, takže nebudou existovat důvody pro žádná závažnější opatření. V roce 2000 došlo k jednomu z prvních případů souzen TST (vrchní pracovní soud) týkající se zneužití e-mailu Zaměstnanec HSBC Seguros byl propuštěn ze spravedlivých důvodů, když použil e-mail společnosti k odeslání fotografií nahé ženy. Kromě všech výše uvedených vysvětlení je dobré si uvědomit, že vše, co je napsáno, lze použít jako důkaz. proti zaměstnanci a dokonce i proti šéfovi, v závislosti na obsahu e-mailu, dopisu, spontánních zpráv, atd. Pokud prostřednictvím e-mailu mluvíte špatně o svém šéfovi jako: „Můj šéf je čurák ...“, může to vést k lehkému trestu k přísnějšímu. Jakoukoli akci, například propuštění z příčiny, lze provést pouze v případě, že zaměstnanec byl informován o sledování svých konverzací prostřednictvím e-mailu.
Nyní, pokud váš výbuch probíhá prostřednictvím blogů a jiných typů médií, může vás váš šéf žalovat u soudu, Brazilská ústava zaručuje právo na svobodu projevu, ale je zaručena také ochrana image a dobré pověsti ze zákona. Tímto způsobem, pokud mluvíte špatně o svém šéfovi a on se cítí uražen, můžete požadovat náhradu škody, obvinění může být založeno na zločinech proti cti, jako je urážka na cti, pomluva a pomluva. Zákon však nepodporuje pouze společnost, je také na straně zaměstnanců, pokud prostřednictvím e-mailu obdrží jakoukoli zprávu charakterizovanou jako morální a / nebo sexuální obtěžování, může ji použít jako důkaz.
Zprávy jako „Budete propuštěni, pokud nesplníte cíle“, „Mám na vás oči“ atd., Jsou charakterizovány jako šikana. V případě e-mailů obsahujících „Kdy se mnou chodíte?“, „Vypadáte dnes krásně“ atd., Charakterizuje sexuální obtěžování. Proto buďte opatrní s obsahem zpráv zasílaných šéfům a podřízeným.
Eliene Percília
Zdroj: Brazilská škola - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm