Než začnete číst tento text, udělejte si mentální cvičení: co hledáte v zaměstnání, bez ohledu na vaši profese? Dobrý plat? pohoda? Flexibilní pracovní doba? Stabilita? Vaše volby vypovídají hodně o tom, ke které generaci patříte.
Je to proto, že mileniálové a století mají velmi odlišné ambice, pokud jde o zaměstnanost. Stejně jako před nimi měla Gen X a boomers jiné priority.
vidět víc
Kdo se hodí do místnosti? Objevte nejužší hotel na světě, který měří 2,7…
Olivový olej vám začal tížit kapsu? 3 náhradníci jít beze strachu
A nyní tito lidé z generací Z a Y chtějí pro pracovní prostředí jiné věci. Redefinují priority a očekávání trhu, a tím na něm mohou způsobit významné změny.
Co chtějí mileniálové generace Y?
Lidé narození v letech 1980 až 1994 lze považovat za součást generace Y a jsou známější jako mileniálové. Tito lidé chtějí práci, která jim umožní vyvážit svůj osobní život (rodina, přátelé, koníčky a kurzy, které mohou zlepšit jejich profesní život). Právě z tohoto důvodu chtějí mít flexibilnější rozvrhy.
Tento průzkum provedl výzkumník Pompílio Arthur de Faria Rosa z Fundação Getúlio Vargas (FGV). Podle výzkumu, který si dělal pro magisterské studium, mají tito lidé dokonce tendenci vzdávat se vyšších pozic, pokud jim to ubírá osobní čas.
Hledají také zpětnou vazbu na své činy, aby získali stálejší uznání. A protože se narodili a vyrostli v době totálních technologických inovací a revoluce procesů našeho každodenního života, chtějí pracovat ve společnostech, které inovují a mají zajímavé a náročný.
Co chtějí stoleté výročí generace Z?
Na druhé straně jsou stoletá výročí Generace Z, narozený v letech 1995 až 2010. Jejich zkušenost je již zcela odlišná od zkušeností mileniálů. Hledání informací v analogových médiích je pro ně skoro jako zkouška ohněm – koneckonců toho času prožili málo.
Pro ně nemá až takový smysl přestat hledat odpověď na Googlu a číst si ji ve staré zaprášené knize nahoře na polici v obýváku. To má vliv na typ práce, kterou chtějí.
Stejně jako Gen Y také preferují flexibilitu v práci a mají rádi (mnohem více než mileniálové) domácí kancelář. Podle poradenských společností McKinsey a Box1824 mají také tendenci vybírat si společnosti a pracovní místa se silnou přitažlivostí pro sociální a udržitelné cíle.
Preferují také pracovní prostředí, kde si vyměňují nápady a podporují profesní rozvoj a inovace. Století také bývají mnohem empatičtější vůči ostatním a nemají tendenci setrvat dlouho ve stejné práci.
Na druhou stranu vykazují velmi nízkou toleranci k frustraci.
Jak to ovlivní trh práce?
Ve skutečnosti to již mělo dopad. Hledání především flexibilní pracovní doby vedlo velké společnosti k přehodnocení svých pracovních postupů. I proto mileniálové a stoleté výročí dohromady tvoří většinu na trhu práce.
Díky tomu se společnosti snaží nabídnout inovativnější, transparentnější a autentičtější prostředí, aby si tyto talenty udržely. Dále, zejména pokud jde o lidi z generace Z, se firmy snaží nabízet některá lákadla, jako např mzdový bonus, zdravotní plán, přístup do tělocvičen nebo jeslí a možnost dobrovolnické práce během úřední hodiny.
Vědci také poukázali na to, že generace nemyslí úplně stejně a že je špatné dávat všechny do jedné škatulky. Změny a trendy, které se objevují na trhu práce, však berou jako nepopiratelné.
*s informacemi od Tecmundo
Vystudoval sociální komunikaci na Federální univerzitě v Goiás. Vášnivý pro digitální média, pop kulturu, technologie, politiku a psychoanalýzu.