Daleko nad rámec profesionálních zkušeností je přijímací pohovor okamžikem, ve kterém personalista analyzuje osobnost, vzdělání a přístup.
Proto,test šálku kávy“ se stal trendem v oblasti HR a dokáže posoudit přístup a proaktivitu kandidáta.
vidět víc
TATO profese nabízí platy až 38 000 BRL, ale stále existuje…
Dokonalá rovnováha: brazilský profesionál vypráví, jaké to je žít a…
Test vyvinul výkonný ředitel Trent Innes, aby snížil napětí při pracovních pohovorech a lépe poznal lidi. Trik byl poprvé odhalen v podcastu The Ventures, ale téma se objevilo znovu v roce 2023.
"Vždy vás vezmu na prohlídku jedné z našich kuchyní a nějak vždycky nakonec odejdete s drinkem," řekla Innes v podcastu.
V zásadě by kandidátům nabídl šálek kávy a po vypití kávy sledoval jejich akci. Například pokud by bez dovolení položili šálek na stůl nebo kdyby nabídli, že šálek odnesou do kuchyně.
Navzdory tomu, že se jednalo o jednoduchý čin, Trent zjistil, že tato interakce pomohla s mnoha zaměstnanci. Stejně tak tvrdí, že už přestal nabírat kandidátů kvalifikovaní díky způsobu, jakým v testu interagovali.
Pochopte „test šálku kávy“ při přijímacím pohovoru
Trent Innes je bývalý výkonný ředitel společnosti Xero Australia. Během své kariéry si uvědomil, že postoj profesionála v jednoduchých situacích je důležitým odlišujícím faktorem.
„Můžete rozvíjet dovednosti, můžete získat znalosti a zkušenosti, ale vše závisí na přístupu a přístupu To, o čem hodně mluvíme, je koncept ‚umýt si vlastní šálek kávy‘,“ řekl bývalý ředitel deníku The New York. Pošta.
Velkým tajným trikem testu tedy bylo zjistit, kteří kandidáti budou mít přístup k oplácení. pohár prázdný do kuchyně na konci rozhovoru.
(Obrázek: Freepik/Playback)
Tajemství „testu šálků kávy“
Lidé, kteří se dobrovolně přihlásili, že pohár vrátí, pro něj prokázali pocit vlastnictví a růst mysli. Stejně tak tato akce prokazuje vzdělání, spolupráci a schopnost pracovat ve skupině.
Podle jednatele neprojde testem jen 5 až 10 % uchazečů, většinu se podaří schválit. Takže toto hodnocení vlastně slouží k vyřazení lidí, kteří nezapadají do firemní kultury.
Trent Innes věří, že v plocha počítačechování s malými činy je stejně důležité jako odborná kvalifikace.
