Mezi exponenciálním vývojem startupů v Brazílii se hypermarket Facily ukázal jako jeden z velkých úspěchů v kontextu inovací. O něco více než tři roky po svém založení, v prosinci loňského roku, dosáhla Facily statusu „jednorožce“, což jsou startupy s tržní hodnotou více než 1 miliarda USD. Realita však ukázala problematickou společnost, která po 120 dnech propustila přibližně tisíc lidí, včetně zaměstnanců a externích pracovníků.
Přečtěte si také: Společnost Dell propaguje bezplatný konzultační program na podporu startupů
vidět víc
Brazílie, devátá ekonomika planety, má menšinu občanů s…
Bílé zboží: podívejte se, které produkty chce vláda snížit…
asi snadno
Funkcí Facily je být digitálním hypermarketem, který prostřednictvím vlastní aplikace prodává potraviny a čisticí prostředky. S cílem snížit náklady společnost dodává prodávané produkty na konkrétní místa, kde si je mohou zákazníci vyzvednout. Zjednodušený řetězec nakonec přilákal investory.
Společnost získala od listopadu do prosince 385 milionů dolarů. Tato pozice z ní udělala druhé místo za společnostmi jako Nubank a QuintoAndar.
Generální ředitel společnosti Diego Dzodan hovořil o vývoji společnosti. „S novými investicemi se společnost zaměří na urychlení logistické efektivity dodávky objednávek zadaných na platformě, kromě práce na národní expanzi společnosti“, napsal.
propouštění
Po čtyřech měsících však přišly škrty. Cílem společnosti bylo snížit výdaje zaměstnanců o 60 % a podle neoficiálních informací přišlo o práci více než 350 přímých zaměstnanců. Přestože společnost o svých zaměstnancích veřejně nemluvila, každý věděl, že se jedná o 800 až 900 lidí.
V březnu začali být propouštěni i externí pracovníci. Společnost i9 Xperience Center poskytovala služby jako servis a logistickou podporu s cca tisícovkou zaměstnanců, kteří vykonávali své povinnosti v areálu společnosti.
Z důvodu snížení mezd tak bylo propuštěno 900 zaměstnanců i9, z nichž 700 tvoří skupinu lidí se smlouvou o právnické osobě se společností. Představitelé i9 říkají, že přibližně 200 lidí, kteří pracovali pod CLT, také přišlo o práci.
E-mailem Dzodan napsal, že škrty byly provedeny „přehodnocením priorit“ projektů. „Až do konce loňského roku byl brazilský scénář jiný a slibný, ale jakmile jsme vstoupili v roce 2022 jsme již viděli, že scénář, omezení a zálohy budou jiné a opatrnější kvůli Všechno. Včetně vysokých úrokových sazeb, politické a sociální nestability, která otřásla trhy a investory po celém světě,“ napsal.
Generální ředitel nepotvrdil přesný počet zaměstnanců, kteří byli propuštěni, ani výši snížení mezd. Podle Dzodana byly všechny oblasti „reorganizovány podle priorit projektů“.
Skupina bývalých zaměstnanců uvedla, že propouštění bylo rozloženo na více úrovních a sektorech. Pozornost však vzbudilo propuštění 150 zaměstnanců z technologického oddělení, které jde opačným směrem než současný startupový trh.
Generální ředitel popírá, že by došlo ke špatnému plánování: „Najímáme podle organizačního plánování. Národní a globální scénáře se mění a automaticky se mění priorita projektů,“ odůvodnil.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.