Rasová diverzita je dnes jedním z nejdiskutovanějších témat. Z tohoto důvodu provedla společnost Cia de Talentos ve spolupráci se společností Google průzkum, aby mohla analyzovat kvantitativní a kvalitativní údaje o zkušenostech mladých černošských stážistů v Brazílie.
Přečtěte si také: Profesionálové raději rezignují, než aby se vrátili k osobní práci
vidět víc
Kolik si řidič aplikace vydělá za den? Odpověď jednoho…
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Průzkum je realizován v důsledku velkého zastoupení mladých černochů ve výběrových řízeních společnosti. Průzkum se tímto způsobem snaží porozumět tomu, zda i jiné instituce dodržují diverzitu a inkluzi, kromě toho, že je posilují na trhu práce.
Institut Ethos také zveřejnil průzkum, který ukázal, že 57 % těchto mladých černochů je na pozici učňů a dalších 28 % jako stážisté. Připomínáme, že tato data jsou platná s ohledem na nárůst programů zaměřených na mladé černochy, což je ještě jednodušší.
Z výsledku průzkumu společnosti Cia de Talentos a Google vyplývá, že 49 % černých stážistů cítí se na svém pracovišti vítáni, zatímco dalších 75 % tvrdí, že je nezastupuje vůdce stejné rasy.
Navíc z průzkumu také vyplývá, že 20 % se necítí připraveno hledat stáž resp učeň a dalších 32 % se domnívá, že se na svých univerzitách špatně orientují v hledání pracovního trhu. práce. Přesto 42 % uvedlo, že se obávají najímání společností, protože jsou jiné rasy.
Vzhledem k těmto informacím je důležité poznamenat, že pouhé najímání mladých černochů na trhu práce nestačí k vytvoření inkluzivního a rozmanitého prostředí. Protože k tomu je nutné nejprve respektovat specifika každého kandidáta, nabídky skvělé příležitosti k růstu v rámci programu stáží tak, aby se prostředí stalo přívětivějším a přívětivějším rovnostářský.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
