Po dvou letech bez osobních večírků kvůli pandemii se mnoho Brazilců těší Karneval letos, který se bude konat mezi 18. a 21. únorem. Ale má každý, kdo pracuje, právo užít si čtyři dny večírků, aniž by se musel starat o to, aby se našel a šel do práce?
Jedno z nejočekávanějších termínů pro Brazilce se neuvažujestátní svátek, pokud neexistují obecní nebo státní zákony, které činí den volna oficiálním. To znamená, že během karnevalu nejsou firmy povinny propustit své zaměstnance, kromě toho, že má pravomoc přivolat profesionála k práci bez nutnosti platit každou hodinu další.
vidět víc
Film 'Barbie' měl podle předpovědi zvýšit zisky společnosti Mattel…
Japonská společnost zavádí časové omezení a sklízí výhody
Jelikož se však jedná o akci s velkou národní a kulturní přitažlivostí, mohou se zaměstnavatelé a zaměstnanci v tomto období dohodnout.
Práva pracovníků během karnevalu
Státní nebo obecní svátek
Ve státech, kde existuje státní nebo obecní právo, které považuje datum za dovolenou, budou mít hodovníci právo vzít si volno. Rio de Janeiro je jediným brazilským státem, který toto datum považuje za svátek. Proto mají v tomto případě cariocas nárok na volno a dvojnásobnou mzdu za pracovní dobu.
Ostatní města a státy považují karneval za nepovinnou akci, stejně jako v případě São Paula, které vyhlásilo nepovinnou akci pro zaměstnance magistrátu na 20. a 21. února. Dne 22. to bude nepovinný bod do 12h.
Je důležité zdůraznit, že u mnoha kategorií se rozhodnutí nepracovat během volitelného období řídí kolektivními smlouvami. Banky se například řídí usnesením Národní měnové rady, která pro účely bankovních operací nebere v úvahu pracovní dny, jako je pondělí a úterý karnevalu.
dohody a nepřítomnosti
Je obvyklé, že se zaměstnavatelé a zaměstnanci dohodnou, že nebudou pracovat v karnevalové dny. Nejčastější z nich je dohoda o hodinové náhradě. V tomto případě je jednou z alternativ nabídnout zaměstnanci možnost prodloužení pracovního dne o několik dní v týdnu jako náhradu za neodpracované hodiny v období dovolené.
Nyní v případě, že se firma rozhodne ponechat pracovní dobu o prázdninách a zaměstnanec ji nestihne práce bez zdůvodnění, den může být zlevněn a je také možné neproplatit den odpočinku týdně. V některých případech může profesionál získat také slevy na dovolené, stejně jako na základní potravinový koš a další výhody.
Náhrada hodin
V období karnevalu si společnost, která se sama rozhodne propustit zaměstnance, nemůže odečíst den z platu ani požadovat náhradu za hodiny.
Ve městech, kde je masopust považován za obecní svátek, má pracovník také zákonem zaručené právo na den odpočinku. V této situaci, pokud zaměstnanec potřebuje plnit své povinnosti, musí dostat dvojnásobek částky.