Výzkum ukázal, že nedostatek pracovních sil postihuje jednu ze dvou společností v Německu což končí snížením podnikání tím, že nenajde kvalifikované odborníky pro činnosti potřeboval. Tento problém má tendenci se časem ještě zhoršovat, protože přirozeným cyklem společností je s rozvojem podnikání vyžadovat více profesionálů.
Přečtěte si více: Žebříček největších společností na světě; Amazon porazil Apple
vidět víc
Brazílie, devátá ekonomika planety, má menšinu občanů s…
Bílé zboží: podívejte se, které produkty chce vláda snížit…
Odvětví nejvíce postižená touto krizí byly události a pohostinství, které hlásí nedostatek zaměstnanců. A i když došlo k propouštění a změně činnosti zaměstnanců, velkým záporákem tohoto nedostatku pracovních sil je nedostatek náboru.
Vzhledem k tomuto scénáři se zvažují rychlá opatření, jako je zjednodušení pravidel imigraci, aby uprchlíci mohli překonat tento nedostatek a přesto měli lepší integraci do země země.
Portrét, který dokládá nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců ve firmách, je ten, že v Německu vzrostl počet dočasných pracovníků pocházejících ze zemí mimo Evropskou unii.
Podle Německého ekonomického institutu by země mohla v příštích 15 letech ztratit více než 5 milionů pracovníků v důsledku strukturálních změn a odchodu generace baby boomu do důchodu.
Jako způsob, jak usnadnit zahájení kariéry, a tím zlepšit scénář nedostatku odborníků, ministr Labouristé a ministr vnitra plánují snížit hranici příjmu, která je zaměřena na mladé lidi vytvořený. Příští měsíc by měl být předložen zákon, který reformuje imigraci v zemi, aby se tento problém zmírnil.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.