Většina interakcí, které se odehrávají na pracovišti, schůzky, konverzace, e-maily, telefonní hovory a tak dále, má tendenci nebo musí být pozitivní a konstruktivní. toxické fráze používané v pracovním prostředí mohou způsobit dopady. Více se dozvíte níže.
toxické fráze
vidět víc
Matka informuje školu, že 4letá dcera, která jí připravuje oběd, může…
Princezna Charlotte „neúmyslně“ způsobuje potíže…
V pracovním prostředí není vždy možné udržet pozitivní a konstruktivní dialog, což má tendenci narušovat vztahy v tomto prostoru. Hádky jsou často chladné a odmítavé a staly se podnětem pro převahu toxické kultury.
Když lidé uvádějí určité poznámky týkající se rasy, pohlaví, věku, schopností a orientace, automaticky podkopávají osobní identitu.
Proto byste měli fráze, které bývají toxické, ze svého slovníku co nejdříve odstranit. Některé z těchto frází budeme citovat níže a možná se budete cítit inspirováni, abyste je přestali říkat.
Zkontrolujte fráze níže
Mezi frázemi jsou:
- “Vždy jsme to dělali takto”
Tato fráze může ukázat, že máte tvrdé myšlení, opravené změny nebo nové návrhy. Říkáte si tak, že na současné formě není nic špatného, co může odradit od motivace a inovace.
Místo toho musíte říct: „Vždy jsme to tak dělali, ale uvidíme, jestli je čas změnit postupy“.
- “Za mých časů to bylo horší”
Dá se očekávat utrpení? Je to, jako by bolest minulosti musela ospravedlnit bolest současnosti. To může umlčet osobu, která chce vyjádřit problém.
Musíte říct: Za mých časů jsme měli mnohem horší věci a považuji se za šťastné, že je to pro vás lepší. Jak to můžeme udělat ještě lepší?
- „Je lepší uchovávat naše informace o platu v soukromí“
Může to ukázat, že si nevážíte transparentnosti. Některé skupiny, jako jsou ženy a rasové menšiny, tedy zůstávají zranitelné.
Místo toho řekněte: "Je důležité vést otevřené rozhovory o platu."
- "Šli jsme s [osobou X], protože mají více zkušeností."
Ignorujete skutečnost, že zkušenosti závisí na privilegiích a dostupnosti. Lidé často začínají různými způsoby.
Nenechte zkušenost přemoci a ovlivnit potenciál. Řekněte: (Fulano X) má více zkušeností a bude mít další příležitosti. Vybrali jsme (také Y) na základě jeho potenciálu.“
- "Nemáme žádné časové limity."
Můžete si udržet status a říci, že vůdci si tuto „nedefinovanou“ pozici zaslouží. Změna musí přijít shora.
Rotující vedení a limity mají tendenci podporovat rozmanitost na pracovišti. Místo toho řekněte: „Važme si a dejme každému příležitost. Jednotlivci a organizace mají tendenci růst s rotujícím vedením.“
