Komunikace prostřednictvím zpráv se v korporátní sféře stala zcela běžnou záležitostí a usnadňuje tak kontakt mezi zaměstnanci a manažery nebo mezi firmami a zákazníky v kteroukoli denní dobu. Nicméně, Zprávy mimo pracovní dobu mohou generovat přesčasy.
Přečtěte si více: Firmy se stále více bojí kybernetických útoků
vidět víc
Je lepší jíst k obědu nebo večeři vařená vejce? Zjistěte zde
Se mnou-nikdo-nemůže: Seznamte se s rostlinou schopnou odhánět zlé oči
Navíc pracovní soud už má pro tyto případy pochopení. V důsledku toho se tresty pohybují od proplacení přesčasů, které zaměstnanec tlumočením odpracoval, až po morální újmu, pokud jsou takové zprávy urážlivého charakteru.
platby přesčas
Odeslané zprávy, jak v soukromých chatech, tak v pracovních skupinách, lze interpretovat jako požadavky po pracovní době a generovat tak příjem přesčasů. Kromě toho dávají zaměstnanci právo domáhat se zaplacení těchto částek u soudu.
Navíc tyto zprávy mohou sloužit i jako důkaz, protože zaměstnanec nemusí odpovídat mimo pracovní dobu, i když máte pod sebou firemní elektronické zařízení odpovědnost.
Společnosti se musí přizpůsobit LGPD
Kromě toho musí zaměstnanci, manažeři a společnosti při výměně přijmout řadu opatření informace prostřednictvím zpráv a e-mailů, aby nedošlo k porušení obecného zákona o ochraně osobních údajů (LGPD).
Zaměstnavatelům se proto doporučuje nekontaktovat své zaměstnance mimo pracovní dobu. Měli by se také vyvarovat zasílání dokumentace a dalších osobních údajů svých zaměstnanců prostřednictvím aplikací pro zasílání zpráv.
V případě přechodu na režim „home office“ je navíc nutné předělat pracovní smlouvu, navíc být stále ve střehu, aby nedošlo k úniku dat zaměstnance. Vzhledem k tomu, že zákon LGPD vznikl s cílem chránit tyto osobní údaje, může v tomto smyslu mít porušení tohoto zákona za následek vážné potrestání společností.