Gary Chapman, manželský poradce a pastor, vydal v roce 1992 knihu „Pět jazyků lásky“. Baptistický teoretik v něm rozebral pět způsobů, jak obecně projevovat lásku ve vztazích. Dnes však přinášíme výstřižek z těchto jazyků na trh práce. Podívejte se na to hned jako 4 z 5 milovat jazyky lze použít k tomu, aby byla vaše společnost přátelštější k zaměstnancům. Dobré čtení!
Přečtěte si více: Naučte se, jak pozitivně vyniknout na pracovišti
vidět víc
Je lepší jíst k obědu nebo večeři vařená vejce? Zjistěte zde
Se mnou-nikdo-nemůže: Seznamte se s rostlinou schopnou odhánět zlé oči
5 jazyků lásky a trhu práce
Dokonce se zdá zvláštní spojovat 5 jazyků lásky s trhem práce, protože pro mnohé je pracovní prostředí toxické, vykořisťovatelské a podceňované. Nespočet společností a začínajících podniků si však uvědomuje, že zaměření na humánnější profesionální výkon je nesmírně důležité pro zvýšení produktivity a zisků.
Mnoho společností, zejména od průmyslové revoluce, mělo vysoce technický model. Nebylo tak oceněno odborné prostředí a organizační klima, ale výsledky a technika každého pracovníka. Postupem času bylo zjištěno, že kromě techniky stimulují produktivitu také faktory, jako je osobní pohoda a příjemné pracoviště. Proto způsoby, jak to podporovat, přispívají ke zlepšení pracovních rutin.
Níže jsou proto uvedeny způsoby, jak prokázat 4 jazyky lásky ve vaší společnosti a zlepšit organizační klima:
- slova potvrzení
Lidé potřebují vědět, kdy dělají chyby, protože to je výchozí bod pro sebezdokonalování. Pokud jsou však informováni pouze v případě, že udělali chybu, profesionál se domnívá, že si jich pouze všiml když udělá chybu, přitom jeho kvality a veškeré úsilí vložené do firmy pominou nepovšimnutý. Tímto způsobem použijte slova potvrzení a pozitivní zpětnou vazbu, když uvidíte, že zaměstnanci plní své úkoly dobře. Jednoduchá věta může dotyčného motivovat a zlepšit jeho den!
- dárkové předměty
Dárky jsou pochoutkou, díky které se lidé cítí výjimečně a váží si je, zvláště když jsou darovány. Mnoho společností dává dárky pouze k pamětním datům, bez jakéhokoli závazku projevit humanizaci, jako by jen '' plnily závazek''. Co takhle to změnit? Jednoduchá gesta, jako je organizace snídaně nebo rozdávání čokolády na neslavnostních schůzkách, už mohou být skvělou motivací!
- kvalitní čas
Mnoho zaměstnanců zahájilo během pandemie režim home office. Díky tomu se mnozí cítili odpojení od pracovního prostředí, izolovaní od zbytku týmu a osamělí. Co takhle uspořádat si v pracovní době schůzku neformálně, popovídat si o životě a odpočinout si od požadavků? Nebo jít do pizzerie nebo si dát večeři ve společnosti jako za starých časů? Sbratření by jistě udělalo radost mnoha zaměstnancům!
- služební úkony
Uposlechnutí rozkazů a vidění lidí na vyšších pozicích, kteří dostávají vysoké mzdy as mnohem menším pracovním zatížením pracovníků, zvyšuje frustraci. Vžijte se proto do zaměstnanecké pozice: Spojte se s lidmi, kteří jsou ve firmě na nižších pozicích, přijměte některé z těchto požadavků zaměstnanců a ukažte, že jste na jejich straně. Budou se cítit vítáni, pochopeni a respektováni.
*Poznámka: Gary Chapman vytvořil teorii zahrnující 5 jazyků lásky, přičemž posledním byl fyzický dotek. Protože může být nevhodný do pracovního prostředí, nepřidáváme jej do tohoto příspěvku.
