Všichni, kteří bezdůvodně odejdou ze zaměstnání, dostanou v roce 2022 vyšší částku pojištění v nezaměstnanosti. Důvodem je, že podle národního indexu spotřebitelských cen (INPC) pro rok 2021 byla podpora upravena o 10,16 %.
Proto ta hodnota pojištění v nezaměstnanosti cap se zvýší z 1 911,84 R$ na 2 106,08 R$, celkem tedy rozdíl 194,24 R$. Na druhou stranu se spodní hranice bude nadále lišit podle minimální mzdy a zvýší se pouze z 1 100 R$ na 1 212 R$.
vidět víc
Japonská společnost zavádí časové omezení a sklízí výhody
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Přečtěte si více: Zmrazení IPVA 2022: Stát opatření jednomyslně schvaluje
Je však důležité poznamenat, že nové částky jsou již zaplaceny od minulého úterý (11). Kromě toho jsou platné jak pro ty, kteří již pobírají pojištění v nezaměstnanosti, tak pro pracovníky, kteří o pobírání dávky ještě nepožádají.
Nová maximální částka pojištění v nezaměstnanosti
Splátky benefitů se vypočítávají na základě průměru posledních tří mezd vyplacených zaměstnanci před propuštěním. Po úpravě platových pásem bude tedy pojištění v nezaměstnanosti definováno takto:
- Pokud je průměrná mzda do 1 858,17 R$, bude hodnota splátky činit 80 % průměrné mzdy nebo minimální mzdy, podle toho, která hodnota je vyšší;
- Pokud je průměrná mzda od 1 858,18 R$ do 3 097,26 R$, bude hodnota splátky činit 50 % z toho, co přesahuje 1 858,17 R$, plus pevná částka 1 486,53 R$;
- Pokud je průměrný plat vyšší než 3 097,26 R$, výše splátky zůstane konstantní na 2 106,08 R$.
Práva pracovníka
Pojištění v nezaměstnanosti se vyplácí každému pracovníkovi, který byl propuštěn ze zaměstnání bez oprávněného důvodu. Dávka má obvykle tři splátky a může dosáhnout pěti. Počet plateb závisí na tom, kolik měsíců byl zaměstnanec v předchozím zaměstnání v placeném zaměstnání a na počtu vstupů do pojištění. Tento proces lze provést prostřednictvím portálu Emprega Brasil od ministerstva práce a sociálního zabezpečení.
Pro přístup k pojištění v nezaměstnanosti však občan nemůže mít jiný zaměstnanecký poměr. Lhůta pro podání žádosti se může lišit mezi 7. a 120. dnem propuštění pro formální zaměstnance a mezi 7. a 90. dnem pro domácí zaměstnance.
Chtěli byste vidět více podobného obsahu? Dost klikněte zde!