Podle celosvětového průzkumu Future of Work, který provedla renomovaná poradenská společnost Korn Ferry, více než 60 % mileniálů říká, že budou spokojenější se společností, která má dobrou politiku v ESG (environmentální, sociální a správa).
Výsledky průzkumu naznačují, že nová generace talentů se stále více zabývá problémy environmentální, sociální a správní záležitosti a hodnoty společnosti, které podporují udržitelné a spravedlivé prostředí pro Všechno.
vidět víc
5 hypoalergenních psích plemen ideálních pro alergiky
Podle studie je 65 % uživatelů Tinderu zapojeno
Pro odborníky je tento trend varováním pro firmy, které dosud nepřijaly ESG, protože nedostatek zapojení do těchto problémů může ovlivnit přitažlivost a udržení talenty.
Studie také odhalila, že 44 % respondentů strukturuje své kariérní plány spíše na měsíce než na roky, jak tomu bylo u předchozích generací.
Navíc 58 % odborníků zvažovalo změnu zaměstnání za jiné méně zajímavé, ale s vyšším platem. Přesto překvapivě 54 % zvažovalo změny kariéry, aby převzali role zaměřené na udržitelnost.
Tyto trendy poukazují na novou éru na trhu práce a vzbuzují obavy z potřeby firem přizpůsobit se této realitě.
Důležitý okamžik pro firmy ke změně kurzu
Průzkum provedený s více než 4 000 odborníky z 25 odvětví v různých zemích odhalil určité rostoucí obavy na trhu práce.
Je to proto, že výsledky naznačují, že zaměstnanci jsou stále více znepokojeni nárůstem životní náklady a následná finanční krize, navíc tendence zůstávat kratší dobu v společnosti.
Průzkum také ukázal, že odborníci mají bezprostřednější pohled na svou kariéru, hledají vyšší platy a oceňují flexibilitu v profesním prostředí.
Tyto významné změny mohou představovat výzvu pro společnosti, které nejsou připraveny se s těmito novými trendy vypořádat.
Abychom těmto výzvám čelili, je nutné zaručit dobrou organizační strukturu a nabídnout dobré mzdy ve flexibilních společnostech.
Kromě toho je důležité věnovat pozornost politikám ESG (environmentální, sociální a governance), které přinášejí akcionářům výnosy a jsou oceňovány zaměstnanci, zejména mladšími.
Nestačí jen mluvit o těchto návrzích ESG: lidé chtějí vidět konkrétní akce společností.
