Podstatou koučování jednotlivců, týmů nebo vás samotných je zvýšit povědomí a odpovědnost. Uvědomění zvyšuje vstup, zájem, učení a zapamatování.
Koučování pozvedá pozornost člověka k budoucím možnostem. Jeho hlavním účelem je pomoci vám maximalizovat vaše silné stránky a odemknout váš potenciál.
vidět víc
02/22/22: Co znamená toto datum? Jaké jsou účinky na naše…
K čemu jsou jednotlivé symboly pračky?
Tato činnost ve svém čistém smyslu vždy existovala. Koučování bylo nevědomě praktikováno emocionálně a duchovně inteligentními jedinci. Ti, kteří přirozeně důvěřují, respektují a věří v potenciál druhých. Lidé, kteří si najdou čas, aby jim naslouchali, vyzývali je a podporovali je, aby si vybrali tu nejlepší možnost.
Zkontrolujte také:Platforma nabízí bezplatný úvodní kurz koučování
Popularita
Koučování jako disciplína a profese je relativně nová. Před rokem 2000 se této oblasti v akademické obci nikdo nevěnoval.
Jeho první aplikace v obchodním kontextu byla v 80. letech 20. století. Zodpovědným mužem byl Sir John Whitmore, spoluzakladatel společnosti Performance Consultants International, a jeho kolegové.
Sir John úzce spolupracoval s harvardským pedagogem a tenisovým expertem Timothy Gallweyem. Timothy je autorem knih „The Inner Game of Tennis“ a „The Inner Game of Work“. Tyto dokumenty efektivně shrnují účel moderního výkonnostního koučování:
Výkon = potenciál – rušení
zvýšení potenciálu
Jak ‚Inner Game‘, tak koučování výkonu se zaměřují na zlepšení výkonu zvýšením potenciálu a snížením rušení.
Tim Gallwey, Sir John Whitmore a mnoho dalších, kteří nyní pracují v oblasti obchodu, všichni začínali ve sportu. Sportovní trénink však zůstává zakořeněn ve starověkých modelech chování. Tyto modely byly inspirativním základem koučování.
Přijetím koučovacího stylu vedení začínají organizace odemykat potenciál svých lidí a umožňují jim vidět svět holističtějšíma očima.
Související obsah:
- Co znamená zpětná vazba
- Co je obsahový marketing