Přemýšlení o rezignaci je pro mnoho Brazilců, kteří pracují v soukromém sektoru, vždy velmi znepokojivé. Pro mnohé je zvláštní myslet na stabilitu, práci v soukromých společnostech, ale existují některé faktory, které mohou zaručit bezpečnost pracovníků.
Více na: Jaká práva má pracovník s panickým syndromem zaručen?
vidět víc
Podle studie je 65 % uživatelů Tinderu zapojeno
Elon Musk začíná vyjednávat s firmou ze Santa Catarina
V tomto smyslu brazilské právní předpisy poskytují některé výhody, jejichž cílem je chránit pracovníky v nespravedlivých situacích. Proto je důležité, aby si pracovníci byli vědomi svých práv. Sledujte článek a dozvíte se více!
pracovní práva
Znalost pracovních práv je zásadní, aby se pracovník mohl kdykoli v případě potřeby odvolat. Ještě více pro ty, kteří pracují v soukromém sektoru, je znalost práv nesmírně důležitá pro zajištění ochrany a určité stability.
V současné době jsou v Brazílii pracovní práva zaručena mimo jiné Konsolidací pracovních zákonů (CLT). základními právy jsou: výplata mzdy, výplata FGTS, přesčasy, poukázky na dopravu, mateřská dovolená a otcovství.
Situace, pro které by nemělo dojít k propuštění pracovníka
- Pracovní úraz
Pokud pracovník utrpí na pracovišti úraz nebo je něčím postižen kvůli práci, má právo být odvolán INSS, dokud se neuzdraví. Po uzdravení má právo vrátit se do zaměstnání
- nadcházející důchod
Pokud se pracovník blíží odchodu do důchodu, zbývají mu 1 nebo 2 roky, nemůže být společností propuštěn. Má právo setrvat ve společnosti až do uplynutí doby vkladu.
- Těhotenství
Konečně, v případech těhotenství má těhotná žena právo zůstat ve funkci ode dne potvrzení těhotenství až do 5 měsíců po porodu. Toto opatření však nechrání ženy, které jsou ve zkušební době a mají potvrzené těhotenství.
