Z údajů ministerstva hospodářství vyplývá, že v loňském roce míra z nezaměstnanost bylo 14,7 % a že 31 % z tohoto celkového počtu tvořili mladí lidé. Mohla by to být jen nepřímá krize v důsledku pandemie, ale není. Mladí lidé ve věku od 18 do 24 let mají minimálně šest let potíže s hledáním zaměstnání.
Jedním z hlavních důvodů těchto potíží je nedostatek zkušeností. Bohužel i s vědomím, že pro mladé lidi je na začátku kariéry velmi těžké získat zkušenosti v konkrétních oblastech, si to trh práce stále žádá. Dalším důvodem je konflikt mezi generacemi. Mladí lidé, kteří se narodili v „technologické éře“, mohou v tradičnějších firmách působit podivně, protože rozdíl mezi generacemi je pro mnohé stále tabu.
vidět víc
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Google vyvíjí nástroj AI, který má novinářům pomoci v…
Každý, kdo je dnes v kariéře konsolidovaný, si však již prošel obtížemi při hledání nového zaměstnání, procesu obklopeni drobnými výzvami a nejistotami, jako jsou například pochybnosti při vyplňování životopisu nebo o čem mluvit během rozhovor. A to je důvod, proč musíme otevřít svou mysl tomuto typu náboru, nechat dveře otevřené, místo abychom nacházeli zjevné překážky.
V tomto smyslu je k tomu program Mladý učeň dobrou příležitostí, protože je šancí pro mladé lidi získat první profesní příležitost. Ale ne každý má tyto informace a často ani potřebné povzbuzení. Pokud by byly školy spojeny s projektem, podporou odborné přípravy mladých lidí a nabídkou a struktura, ve které by mohli prakticky rozvíjet své dovednosti a schopnosti, by toto hledání jistě bylo jednodušší.
Dalším možným východiskem by bylo vyškolit více mladých lidí ve špičkových technologiích, což je oblast, ve které se v budoucnu odhaduje, že velký profesionální deficit, něco kolem 530 000 volných míst zbývá do roku 2025 – podle údajů Brasscom.
Další možností by bylo povzbudit mladé lidi, aby využívali technologie ve svůj prospěch. Používání stránek zaměřených na najímání a rozvoj sociálně-emocionálních dovedností je toho příkladem a má tendenci snižovat míru nezaměstnanosti v této fázi života. Procházíme érou znalostí a je nesmírně důležité povzbuzovat mladé lidi, aby to vždy hledali, aby udrželi krok s trhem.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
