Ve federální ústavě z roku 1988 bylo standardizováno z konsolidace pracovních zákonů (CLT), že pracovníci mají právo nebýt v určitých konkrétních situacích nepřítomen ve svých povinnostech, aniž by taková nepřítomnost ovlivnila jejich odměnu.
Přečtěte si také: Zůstaňte naladěni! Zprávy o práci mimo pracovní dobu mohou nastavit přesčas
vidět víc
Sníte o životě v zahraničí? Objevte země, které milují nejvíce…
Zázrak zahrady: Arruda, zázračná rostlina
V závislosti na kategorii pracovníka a kolektivní smlouvě mohou nastat další specifické situace nebo jiné doby dovolené. V nejběžnějších případech je však možné nepřítomnost v práci bez srážky ze mzdy z následujících období a důvodů:
- 3 dny: na základě sňatku dělníka;
- 1 den za každých 12 odpracovaných měsíců: darovat krev;
- Až 120 dní: z důvodu mateřské dovolené;
- Na 2 týdny: v důsledku netrestního potratu;
- 5 dní: otcovská dovolená (až 20 dnů v případě občanské společnosti);
- Až 15 dní: ze zdravotních důvodů. Po uplynutí této doby získáte dávku od INSS;
- 2 dny: za úmrtí manžela/manželky, předka, potomka, sourozence nebo osoby, která žije v jejich ekonomické závislosti;
- 2 dny: doprovázet těhotné ženy k lékaři a doprovázet děti do 6 let na lékařské prohlídky.
Je třeba připomenout, že i když jsou takové situace zákonem stanoveny, je nutné, aby je zaměstnanec využil absence na základě zdravého rozumu, aby nedošlo k poškození třetích osob, a také, že neodůvodněné absence generují další ztráty.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.