Téměř každý se setkal s otázkou „kde se vidíš za 5 let? práce, kde jsou nejčastější.
Ale co odpovědět na tuto otázku?
vidět víc
Toto jsou 4 znamení zvěrokruhu, která nejvíce milují samotu, podle…
Některá plemena psů jsou považována za ideální pro lidi…
I když se to zdá jako jednoduchá a nenáročná otázka, přináší tato otázka do jisté míry přiměřeně hlubokou a důležitou reflexi.
Po pochopení této důležitosti se někteří specialisté v různých oblastech rozhodli prozkoumat, která odpověď je nejlepší, a přinesli několik tipů jako výsledek tohoto šetření.
Více se dozvíte v níže uvedených tématech!
při pracovních pohovorech
Jak již bylo zmíněno na začátku článku, obvykle jsou pracovní pohovory situacemi, kdy nejčastěji slyšíte někoho, kdo se ptá „kde se vidíš za 5 let?“.
Podle Harleny Vasquez, kariérního kouče, který žije v New Jersey ve Spojených státech, se tato otázka používá, když chce tazatel vědět, jaké jsou budoucí záměry kandidáta.
„Funguje to trochu jako ptát se: ‚Proč zde chcete pracovat?‘ nebo ‚Jak se vidíte v této organizaci?‘“ řekl Vasquez.
Řekla také, že v závislosti na odpovědi může kandidát odhalit nesoulad se záměry společnosti. Proto se doporučuje věnovat pozornost.
Podle Vasqueze v ideálním případě kandidát před pohovorem prozkoumá společnost, aby zjistil, jaké jsou její základní hodnoty a cíle.
Zároveň je důležité vědět, jaké pozice chce organizace obsadit a jaké předpoklady tyto pozice vyžadují.
Jako příklad toho Harleny popsal, jak by měl někdo, kdo se uchází o pozici v marketingovém sektoru společnosti, reagovat na otázku „kde se vidíš za 5 let?“.
„Můžete říct něco jako: ‚Doufám, že v příštích pěti letech budu ve vedoucí roli v rámci tohoto marketingového oddělení pomáhá společnosti zlepšovat její cíle a její značku,“ ona řekla.
Vasquez říká, že taková odpověď zní tazatelovým uším velmi pozitivně. „S tím říkáte něco jako: ‚Hej, můj mozek a mé cíle myslí na pět let dopředu a já opravdu věřím v poslání a hodnoty společnosti‘,“ říká školitel.
Nakonec Harleny Vasquez radí, aby při zodpovězení této klíčové otázky byli kandidáti struční a přímí, bez přílišné přesnosti v odpovědích.
Kromě toho je důležité zachovat stejnou linii odpovědí i po přijetí do zaměstnání, když otázku položí nadřízený. Dotazování totiž může být testem závazku zaměstnance vůči firmě.
v neformálních rozhovorech
Mimo pracovní pohovory je také běžné slyšet otázku 'kde se vidíš za 5 let?'.
A i když se to mimo odborný záběr zdá nedůležité, může tato otázka přinést potřebné úvahy do každodenního života lidí.
Pro tyto případy Harleny Vasquez také dává několik tipů, jak formulovat nejlepší možnou odpověď.
Znovu doporučuje, aby se člověk, tváří v tvář tomuto problému, introspektoval, aby našel své hlavní motivace. Poté bude odezva plynout přirozeně.
Vasquez však vysvětluje, že na rozdíl od pracovního pohovoru v konverzacích s přáteli, rodinou a milostnými zájmy není životně důležité být asertivní a stručný.
Protože se jedná o neformální rozhovor, může si dotyčný dělat domněnky, projekce tužeb a dokonce i odbočky o tom, jak bude o pět let napřed.
Vystudoval historii a technologii lidských zdrojů. S vášní pro psaní dnes žije sen o profesionální práci jako Content Writer pro web, psaní článků v různých oblastech a různých formátech.
